《經濟法基礎》每日一練答案在第二頁

　　單項選擇題

　　1、2014年4月，趙某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是(　)。

　　A.甲公司應當與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

　　B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系

　　C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立

　　D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

　　2、下列各項中，屬于事件性質的法律事實是(　)。

　　A.成立公司

　　B.簽發支票

　　C.水災

　　D.騙稅

　　3、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是(　)。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　4、2013年7月2日新入職職工，在2015年9月28日休年假，可休假(　)天。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.0天

　　5、某企業實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是(　)。

　　A.不低于職工本人小時工資標準的100%

　　B.不低于職工本人小時工資標準的150%

　　C.不低于職工本人小時工資標準的200%

　　D.不低于職工本人小時工資標準的300%

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　　單項選擇題答案

　　1、【正確答案】C

　　【答案解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　2、【正確答案】C

　　【答案解析】本題考核法律事件。法律事件是不以當事人的主觀意志為轉移的，能夠引起經濟法律關系發生.變更和消滅的現象，包括絕對事件(自然現象)和相對事件(社會現象)。選項A.B.D三項屬于行為性質的法律事實。

　　3、【正確答案】B

　　【答案解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　4、【正確答案】A

　　【答案解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天。

　　5、【正確答案】B

　　【答案解析】用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

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