單項選擇題

　　1、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工能享受當年的帶薪年休假的有(　　)。(環球網校提供帶薪年休假試題)

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

　　B.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的

　　C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

　　D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

　　【答案】D

　　【解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年的帶薪年休假。

　　2、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天;下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。已知，方某調到乙公司工作時當年剩余日歷天數占全年日歷天數的比例約為1/2。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是(　　)。

　　A.不可以補休年休假

　　B.可補休5天年休假

　　C.可補休10天年休假

　　D.可補休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】(1)方某累計工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假;(2)方某調到乙公司時，當年剩余日歷天數占全年日歷天數的比例約為1/2，方某可以在乙公司補休的年休假=10×1/2=5(天)。

　　3、2013年7月2日，賈某初次就業即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數為(　　)。

　　A.0天

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　【答案】B

　　【解析】賈某的累計工作年限為2年有余，屬于“已滿1年不滿10年”的情形，可以享受的帶薪年休假為5天。

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　　多項選擇題

　　1、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有(　　)。

　　A.職工連續工作1年以上方可享受年休假

　　B.機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

　　C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項AB：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假;(2)選項CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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