【摘要】2018年初級會計職稱考試開始進入備考預習階段，環球網校希望考生提前預習，環球網校初級會計職稱頻道特整理并發布“2018初級會計職稱《經濟法基礎》備考習題及答案(2)”以下內容詳細介紹了關于法律事件相關內容，希望考生提早制定學習計劃，供初級會計職稱考生學習。

　　經典考題

　　【資料1】

　　【考點】試用期+勞動合同解除+工傷保險+勞動爭議的解決方式

　　2012年4月1日，周某開始在甲公司上班。2012年4月20日，周某與甲公司簽訂了書面勞動合同。

　　勞動合同的部分條款如下：

　　(1)勞動合同期限為1年，試用期為3個月;

　　(2)勞動合同期限內，未經甲公司同意，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。

　　2012年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內的吊燈砸傷，住院治療2個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司之間的勞動合同尚未到期。

　　要求：

　　根據上述資料，分別回答下列問題。

　　1.根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，不正確的是(　　)。

　　A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動關系

　　B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個月

　　C.對于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動行政部門責令甲公司限期退還周某本人，并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

　　D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應當承擔賠償責任

　　【答案】A

　　【解析】(1)勞動關系自“用工”之日起建立(選項A);(2)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(選項B);(3)在訂立勞動合同時，用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任(選項CD)。

　　2.關于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

　　B.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當地最低工資標準的80%

　　C.周某享受工傷保險待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

　　D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　【答案】D

　　【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　3.周某住院期間的下列費用中，應當由甲公司支付的是(　　)。

　　A.治療工傷的醫療費用

　　B.治療工傷的康復費用

　　C.住院伙食補助費

　　D.治療工傷期間的工資福利

　　【答案】D

　　【解析】(1)由用人單位支付的費用：①治療工傷期間的工資福利(選項D);②五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;③終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金;(2)選項ABC：由工傷保險基金支付。

　　4.周某與甲公司因勞動合同解除發生的糾紛，可以選擇通過(　　)解決。

　　A.企業勞動爭議調解委員會調解

　　B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

　　C.直接向人民法院提起勞動訴訟

　　D.向勞動行政部門申請行政復議

　　【答案】AB

　　【解析】勞動爭議解決的方法有“協商”、“調解”、“仲裁”和“訴訟”。(1)選項C：勞動仲裁是當事人向人民法院提起勞動訴訟(民事訴訟)的必經程序;(2)選項D：周某與甲公司之間的勞動爭議屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復議、行政訴訟。

　　【資料2】

　　【考點】試用期+休息休假+服務期+勞動合同解除與經濟補償金

　　2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個月，每月工資1800元;因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時;王某在公司連續工作滿1年后，每年可休年假3天。

　　2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。

　　2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償。

　　已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。

　　要求：

　　根據上述資料，分別回答下列問題。

　　1.對試用期約定的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司已經與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期

　　B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

　　C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期

　　D.甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，甲公司與乙公司不是同一用人單位，甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項B：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%(2000元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準(1600元);(3)選項C：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(4)選項D：試用期應包含在勞動合同期限內。

　　2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規定的是(　　)。

　　A.因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班

　　B.每月加班時間不超過30小時

　　C.王某須在甲公司連續工作滿1年后方可享受年休假

　　D.王某每年休年假3天

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項AB：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時;(2)選項C：在確定年休假的天數時，依據的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現單位的工作年限;(3)選項D：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　3.對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金

　　B.雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效

　　C.雙方約定的違約金數額不得超過甲公司提供的培訓費用

　　D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權要求王某支付違約金，但不得超過服務期內未履行部分所分攤的培訓費用

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項AD：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金;(2)選項B：服務期的期限可以超過勞動合同期限;(3)選項C：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.王某應提前30日書面通知甲公司解除勞動合同

　　B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同

　　C.甲公司應向王某支付2個月工資標準的經濟補償

　　D.王某有權要求甲公司支付經濟補償

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經濟補償金;(2)選項C：經濟補償金的計算年限為：2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。2011年7月1日-2012年8月1日，應為1.5個月的標準，而不是2個月。

　　【資料3】

　　【考點】勞動關系建立+試用期+服務期+勞動合同解除

　　2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。

　　2013年10月，甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協議約定，公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。

　　2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經濟損失。

　　已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。

　　要求：

　　根據上述資料，分析回答下列問題。

　　1.劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是(　　)。

　　A.2013年2月3日

　　B.2012年12月3日

　　C.2012年12月10日

　　D.2013年2月10日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

　　2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的是(　　)。

　　A.試用期2個月

　　B.試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

　　C.試用期月工資2000元

　　D.試用期包含在勞動合同期限內

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(含2個月)。(2)選項B：勞動者再試用期內被證明不符合錄用條件的，因勞動者過錯，用人單位可單方面隨時通知勞動者解除勞動關系。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在本題中，劉某的試用期工資不得低于2600×80%=2080(元)。(4)選定D：試用期包含在勞動合同期限內。

　　3.雙方在補充協議中所作的下列約定中，符合法律規定的是(　　)。

　　A.劉某的服務期為6年

　　B.劉某違反服務期約定應支付違約金80000元

　　C.甲公司支付培訓費用100000元

　　D.劉某月工資提高至5000元

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項A：服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協議確定;(2)選項BC：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　4.下列關于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司無須向劉某支付經濟補償

　　B.甲公司有權要求劉某承擔賠償責任

　　C.甲公司無權要求劉某支付經濟補償

　　D.甲公司有權要求劉某支付違約金

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項AD：一般而言，只有勞動者在服務期內提出與用人單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現規避賠償責任的情況，如果勞動者因違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金,因勞動者過錯而被用人單位隨時通知解除勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償;(2)選項B：賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應承擔的法律后果，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。在本題中，由于劉某的過錯給甲公司造成重大經濟損失，甲公司要求劉某支付8萬元的違約金之后，有權要求劉某承擔賠償責任;(3)選項C：經濟補償的支付主體只能是用人單位，甲公司無權要求劉某支付經濟補償。

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　　【資料4】

　　【考點】勞動合同內容+勞動合同解除+勞動爭議的解決方式

　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

　　2014年12月1日，決定自主創業的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失，雙方由此發生勞動爭議。

　　要求：

　　根據上述資料，分別回答下列問題。

　　1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是(　　)。

　　A.工作時間條款

　　B.試用期條款

　　C.社會保險條款

　　D.勞動報酬條款

　　【答案】ACD

　　【解析】選項B:勞動合同的約定條款主要有：試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制。

　　2.下列關于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經濟損失

　　B.甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經濟損失

　　C.甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經濟損失

　　D.甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經濟損失

　　【答案】C

　　【解析】(1)《勞動合同法》第25條明確規定：禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業禁止”以外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本題中，甲公司與王某之間約定的違約金屬于無效條款，王某無須向甲公司支付違約金;(2)勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。本題中，王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應當就其給用人單位造成的損失，承擔賠償責任。

　　3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是(　　)。

　　A.直接向人民法院提起訴訟

　　B.向調解組織申請調解

　　C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.與王某協商解決

　　【答案】BCD

　　【解析】勞動爭議解決的方法有“協商”、“調解”、“仲裁”和“訴訟”。但勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，不能直接向人民法院提起訴訟。

　　4.下列關于甲公司在王某離職后應履行義務的表述中，正確的是(　　)。

　　A.應向王某出具解除勞動合同的證明

　　B.應為王某辦理檔案的轉移手續

　　C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

　　D.應為王某辦理社會保險關系的轉移手續

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)勞動關系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限.解除或者終止勞動合同的日期.工作崗位.在本單位的工作年限，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(選項ABD);(2)用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查(選項C)。

　　【資料5】

　　【考點】年休假+加班工資+工傷認定+非全日制用工

　　2014年下半年，實行標準工時制的甲公司在勞動用工方面發生下列事實：

　　(1)9月5日，已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。

　　(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。

　　(3)10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。

　　(4)11月10日，公司通過口頭協議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月;12月29日，公司發現鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。

　　要求：

　　根據上述資料，分別回答下列問題。

　　1.楊某可依法享受的最長年休假期限是(　　)。

　　A.15天

　　B.5天

　　C.20天

　　D.10天

　　【答案】B

　　【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　2.甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規定的是(　　)。

　　A.甲公司事后安排范某補休國慶節3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資

　　B.甲公司事后安排范某補休國慶節3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

　　C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2200元的加班工資

　　D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付1800元的加班工資

　　【答案】CD

　　【解析】(1)國慶加班，無論是否補休，甲公司均應向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某補休，則甲公司應向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。

　　3.關于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司可按照不低于當地最低工資標準的80%向馬某支付治療期間的工資

　　B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認定為工傷

　　C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認定為工傷

　　D.甲公司應按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項BC：試用期包括在勞動合同期內。在上下班途中，職工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通.客運輪渡.火車事故傷害的，應當認定為工傷。(2)選項AD：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　4.關于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關系的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協議

　　B.鄭某有權與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同

　　C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工

　　D.甲公司與鄭某可以約定試用期

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)選項A：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;(2)選項B：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;(3)選項C：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;(4)選項D：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

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