《經濟法基礎》每日一練【答案附第二頁】

　　單項選擇題

　　1、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者約定了試用期的，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為(　　)。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.70%

　　多項選擇題

　　1、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有(　　)。

　　A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期

　　B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　C.試用期包含在勞動合同期限內

　　D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期

　　2、用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的有(　　)。

　　A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月

　　B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月

　　C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月

　　D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定其試用期1個月

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　　單項選擇題答案

　　1、【答案】C

　　多項選擇題

　　1、【答案】BC

　　【解析】(1)選項AD：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;(2)選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。

　　2、【答案】AC

　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項B：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;(3)選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(4)選項D：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。

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