【摘要】臨近考試，2017年初級會計職稱考試于5月13日-16日舉行，考生已進入緊張的沖刺階段，環球網校為了方便考生掌握試題特整理并發布“2017年初級會計職稱《經濟法基礎》無紙化機考試卷一”以下內容為《經濟法基礎》模擬題，希望考生熟悉機考模擬做題的速度，掌握相關內容，供考生練習。

　　一、單項選擇題

　　1、北京的甲將其存放在天津碼頭某倉庫的一批貨物出售給上海的乙，雙方約定的合同履行地點為重慶，如果發生糾紛應當向天津的法院提起訴訟，雙方在天津舉行了隆重的簽約儀式。后因乙遲延支付購貨款，甲擬提起訴訟。根據規定，下列說法正確的是(　　)。

　　A.甲只能向北京的法院提起訴訟

　　B.甲只能向上海的法院提起訴訟

　　C.甲只能向天津的法院提起訴訟

　　D.甲只能向重慶的法院提起訴訟

　　【答案】C

　　【解析】合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地(上海)、合同履行地(重慶)、合同簽訂地(天津)、原告住所地(北京)、標的物所在地(天津)等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但屬于專屬管轄的案件，當事人不得協議變更。在本題中，就貨物買賣合同協議管轄不違背專屬管轄的規定，當事人約定由合同簽訂地、標的物所在地(天津)的法院管轄此案合法有效。因此，糾紛發生后，甲只能依約向天津的法院提起訴訟。

　　2、下列關于銀行本票性質的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.銀行本票的付款人見票時必須無條件付款給持票人

　　B.持票人超過提示付款期限不獲付款的，可向出票銀行請求付款

　　C.銀行本票不可以背書轉讓

　　D.注明“現金”字樣的銀行本票可以用于支取現金

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項A：銀行本票是銀行簽發的，承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據;(2)選項B：持票人超過提示付款期限不獲付款的，在票據權利時效內向出票銀行作出說明，并提供本人身份證件或單位證明，可持銀行本票向出票銀行請求付款;(3)選項C：銀行本票可以背書轉讓;(4)選項D：銀行本票可用于轉賬，填明“現金”字樣的銀行本票可以支取現金。

　　3、下列法律責任的形式中，屬于行政責任的是(　　)。

　　A.賠償損失

　　B.罰款

　　C.返還財產

　　D.罰金

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項AC：屬于民事責任;(2)選項D：屬于刑事責任——附加刑。

　　4、2016年1月1日，劉某進入甲公司工作，雙方口頭約定月工資為5000元，試用期1個月，試用期工資按轉正后工資的80%支付。據查，至2016年8月1日，雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資，根據勞動合同法律制度的規定，甲公司應當向劉某支付的工資補償數額為(　　)元。

　　A.30000

　　B.35000

　　C.60000

　　D.68000

　　【答案】A

　　【解析】(1)雙方在用工之日起第8個月時簽訂書面勞動合同，屬于“自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同”的情形，用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為用工之日起滿1個月的次日(2016年2月1日)，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日(2016年7月31日);(2)由于試用期為1個月，2月份起劉某的月工資應為5000元，且工資已經按月正常發放，甲公司應當向劉某支付的工資補償=5000×6=30000(元)。

　　5、工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為(　　)元。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　【答案】C

　　【解析】李某月工資的80%為880元<當地最低工資標準900元，該工廠最多可以從李某的工資中扣除1100-900=200(元)。

　　6、2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月，5月16日，甲公司向李某發放4月份工資，甲公司與李某勞動關系建立的時間是(　　)。

　　A.2014年6月14日

　　B.2014年4月10日

　　C.2014年5月16日

　　D.2014年4月14日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位“自用工之日起”即與勞動者建立勞動關系。

　　7、根據社會保險法律制度的規定，關于符合條件的失業人員享受失業保險待遇的下列表述中，不正確的是()。

　　A.失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其遺屬有權領取一次性喪葬補助金和撫恤金

　　B.失業人員領取失業保險金的期限自辦理失業登記之日起計算

　　C.失業人員領取失業保險金的標準，不得低于當地最低工資標準

　　D.失業人員在領取失業保險金期間享受基本醫療保險待遇

　　【答案】C

　　【解析】選項C：失業保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準;一般也不高于當地最低工資標準，具體數額由省、自治區、直轄市人民政府確定。

　　8、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是(　　)。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位“自用工之日起”即與勞動者建立勞動關系。

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　　9、預付卡發卡機構必須在商業銀行開立專門用于存放預付資金的賬戶。根據支付結算法律制度的規定，下列有關該賬戶的說法中，正確的是(　　)。

　　A.該賬戶屬于臨時存款賬戶

　　B.該賬戶屬于專用存款賬戶

　　C.商務部門負責對該賬戶的開立和使用進行監管

　　D.發卡機構負責對該賬戶的開立和使用進行監管

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項AB：發卡機構必須在商業銀行開立備付金專用存款賬戶存放預付資金。(2)選項CD：發卡機構開立該賬戶應與銀行簽訂存管協議，接受銀行對備付金使用情況的監督;中國人民銀行負責對該賬戶的開立和使用進行監管。

　　10、甲公司與劉某簽訂了無固定期限勞動合同，根據勞動合同法律制度的規定，在勞動合同中約定的試用期不得超過(　　)。

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.6個月

　　【答案】D

　　【解析】3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　11、根據支付結算法律制度的規定，關于國內信用證的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.可用于支取現金

　　B.開證申請人可以是個人

　　C.有效期最長不超過9個月

　　D.國內信用證為不可撤銷、不可轉讓的跟單信用證

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項AB：信用證結算方式只適用于“國內企業之間”商品交易產生的貨款結算;只能用于轉賬結算，不得支取現金。(2)選項C：信用證的有效期最長不得超過“6個月”。

　　12、根據支付結算法律制度的規定，下列關于經營性存款人違反賬戶結算的行為中，適用給予警告并處以5000元以上3萬元以下罰款的是(　　)。

　　A.出租、出借銀行結算賬戶

　　B.違反規定不及時撤銷銀行結算賬戶

　　C.偽造、變造開戶許可證

　　D.偽造、變造證明文件欺騙銀行開立結算賬戶

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項BD：經營性存款人適用給予警告并處以1萬元以上3萬元以下的罰款;(2)選項C：經營性存款人適用處以1萬元以上3萬元以下的罰款。

　　13、劉某的實際工作年限為16年，在甲公司的工作年限為12年，根據社會保險法律制度的規定，劉某享有的醫療期間為(　　)。

　　A.6個月

　　B.9個月

　　C.12個月

　　D.18個月

　　【答案】C

　　【解析】勞動者實際工作年限10年以上，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫療期間為12個月。

　　14、下列方法中，(　　)是我國《票據法》未予認可的票據權利補救方法。

　　A.公示催告

　　B.聲明作廢

　　C.掛失止付

　　D.訴訟

　　【答案】B

　　【解析】票據喪失后，可以采取掛失止付、公示催告、普通訴訟三種形式進行補救。

　　15、根據支付結算法律制度的規定，商業銀行與營利機構、非營利機構合作發行的銀行卡附屬產品是(　　)。

　　A.借記卡

　　B.貸記卡

　　C.準貸記卡

　　D.聯名卡

　　【答案】D

　　【解析】聯名(認同)卡是商業銀行與營利性機構/非營利性機構合作發行的銀行卡附屬產品，其所依附的銀行卡品種必須是經批準的品種，并應當遵守相應品種的業務章程或管理辦法。

　　16、根據社會保險法律制度的規定，由統籌地區統一確定適合當地職工負擔水平的基本醫療保險個人繳費率，一般為本人工資收入的(　　)。

　　A.1%

　　B.2%

　　C.4%

　　D.8%

　　【答案】B

　　【解析】由統籌地區統一確定適合當地職工負擔水平的基本醫療保險個人繳費率，一般為本人工資收入的2%。

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　　17、根據社會保險法律制度的規定，失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇;失業人員應當繳納的基本醫療保險費由(　　)支付。

　　A.失業人員

　　B.原用人單位

　　C.失業保險基金

　　D.基本醫療保險基金

　　【答案】C

　　【解析】失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇;失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

　　18、根據支付結算法律制度的規定，下列關于預付卡使用的表述中，正確的是(　　)。

　　A.可在發卡機構拓展、簽約的特約商戶中使用

　　B.可用于提取現金

　　C.可用于購買、交換非本發卡機構發行的預付卡

　　D.卡內資金可向銀行賬戶轉移

　　【答案】A

　　【解析】預付卡在發卡機構拓展、簽約的特約商戶中使用(選項A正確)，不得用于或變相用于提取現金(選項B錯誤).不得用于購買、交換非本發卡機構發行的預付卡(選項C錯誤)、單一行業卡及其他商業預付卡或向其充值，卡內資金不得向銀行賬戶或向非本發卡機構開立的網絡支付賬戶轉移(選項D錯誤)。

　　19、根據支付結算法律制度的規定，企業以未到期的匯票向銀行申請貼現，體現了票據的(　　)功能。

　　A.支付功能

　　B.匯兌功能

　　C.融資功能

　　D.結算功能

　　【答案】C

　　【解析】票據的融資功能是通過票據的貼現、轉貼現和再貼現實現的。

　　20、下列關于國內信用證辦理和使用要求的表述中，符合支付結算法律制度規定的是(　　)。

　　A.信用證結算方式可以用于轉賬，也可以支取現金

　　B.開證行應向申請人收取不低于開證金額30%的保證金

　　C.信用證到期不獲付款的，議付行可從受益人賬戶收取議付金額

　　D.申請人交存的保證金和存款賬戶余額不足支付的，開證行有權拒絕付款

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項A：信用證結算方式只適用于國內企業之間商品交易產生的貨款結算，并且只能用于轉賬結算，不得支取現金;(2)選項B：開證行在決定受理時，應向申請人收取不低于開證金額20%的保證金，并可根據申請人資信情況要求其提供抵押、質押或由其他金融機構出具保函;(3)選項D：申請人交存的保證金和其存款賬戶余額不足支付的，開證行仍應在規定的付款時間內進行付款，對不足支付的部分作逾期貸款處理。

　　21、根據支付結算法律制度的規定，票據憑證不能滿足背書人記載項的需要，可以加附粘單;粘單上的第一記載人，應當在票據和粘單的粘接處簽章。該第一記載人是(　　)。

　　A.粘單上的第一手背書的被背書人

　　B.票據上最后一手背書的背書人

　　C.票據持票人

　　D.粘單上第一手背書的背書人

　　【答案】D

　　【解析】粘單上的第一記載人為粘單上第一手背書的背書人。

　　22、2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付X--資;張某表示異議，并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效

　　B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效

　　C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效

　　D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效

　　【答案】A

　　【解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月(本題雙方已經實際履行3個月)，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　23、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是(　　)。

　　A.勞動者達到法定退休年齡的

　　B.用人單位被吊銷營業執照的

　　C.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

　　D.勞動者不能勝任工作的

　　【答案】D

　　【解析】選項D：用人單位應考慮能否提前通知“解除”勞動合同。

　　24、甲公司向乙公司簽發一張票據，由于甲公司的財務人員疏忽未在票據上蓋章，只由法定代表人簽字后便交給了乙公司，乙公司取得票據后未加檢查即將該票據背書轉讓給丙公司以支付購貨款。根據支付結算法律制度的規定，下列說法不正確的是(　　)。

　　A.該票據無效

　　B.乙公司不能取得票據權利

　　C.丙公司可以取得票據權利

　　D.丙公司可以要求乙公司更換其他的支付方式

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項ABC：出票人在票據上的簽章不符合規定的，票據無效，乙公司和丙公司均不能取得票據權利;(2)選項D：票據關系因一定原因失效，不影響基礎關系的效力，乙公司仍應向丙公司支付購貨款。

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　　二、多項選擇題

　　1、下列支票不得背書轉讓的有(　　)。

　　A.現金支票

　　B.未填寫金額和收款人名稱的支票

　　C.背書填寫“委托收款”字樣的支票

　　D.出票人在票據正面記載“不得轉讓”字樣的支票

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】(1)選項A：現金支票不得背書轉讓;(2)選項B：支票的金額、收款人名稱，可以由出票人授權補記，未補記前不得背書轉讓和提示付款;(3)選項C：委托收款背書的被背書人不得再以背書轉讓票據權利;(4)選項D：出票人記載“不得轉讓”的，票據不得背書轉讓。

　　2、銀行工作人員在審查某票據時，發現該票據存在下列瑕疵，其中導致票據無效的有(　　)。

　　A.票據出票日期為“貳零壹肆年壹月貳拾伍日”

　　B.票據金額阿拉伯數碼為“￥100萬元”，中文大寫為“人民幣壹拾萬元”

　　C.票據上收款人名稱使用收款人單位的規范化簡稱

　　D.出票人更改過收款人名稱，并在更改處簽章

　　【答案】B,D

　　【解析】(1)選項A：票據填寫不規范，很可能導致票據被變造，但并不直接導致票據無效;(2)選項B：票據和結算憑證金額以中文大寫和阿拉伯數碼同時記載，二者必須一致;二者不一致的票據無效;(3)選項C：單位和銀行的名稱應當記載全稱或者規范化簡稱;(4)選項D：出票金額、出票日期、收款人名稱不得更改，更改的票據無效;更改的結算憑證，銀行不予受理。

　　3、根據支付結算法律制度的規定，下列各項中，屬于票據權利喪失的補救途徑的有(　　)。

　　A.扣留、提取票款

　　B.掛失止付

　　C.公示催告

　　D.強制出票人交付票據存根

　　【答案】B,C

　　【解析】票據權利喪失的補救途徑有三種：掛失止付、公示催告和普通訴訟。

　　4、根據勞動合同法律制度的規定，關于用人單位和勞動者對競業限制約定的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位應按照雙方約定，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償

　　B.勞動者違反競業限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金

　　C.用人單位和勞動者約定的競業限制期限不得超過2年

　　D.競業限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】(1)選項A：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償;補償金的數額由雙方約定。(2)選項B：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。(3)選項C：競業限制的期限，不得超過2年。(4)選項D：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　5、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有(　　)。

　　A.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　B.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　D.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

　　【答案】A,B,C,D

　　6、根據社會保險法律制度的規定，參加職工基本養老保險的下列人員中，基本養老保險費全部由個人繳納的有(　　)。

　　A.無雇工的個體工商戶

　　B.城鎮私營企業的職工

　　C.未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員

　　D.實行企業化管理的事業單位職工

　　【答案】A,C

　　【解析】無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

　　7、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者發生爭議，可以采取的解決方法包括(　　)。

　　A.協商

　　B.調解

　　C.仲裁

　　D.訴訟

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】勞動爭議的解決方法：協商(和解)、勞動調解、勞動仲裁、勞動訴訟、投訴。

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　　8、下列各項中，體現票據“完全有價證券”特征的有(　　)。

　　A.交付證券

　　B.提示證券

　　C.設權證券

　　D.繳回證券

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】票據是完全有價證券，這一特征可以通過票據的“設權證券”、“提示證券”、“交付證券”、“繳回證券”等特征來體現。

　　9、根據支付結算法律制度的規定，關于票據保證的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.票據上未記載保證日期的，被保證人的背書日期為保證日期

　　B.保證人未在票據或粘單上記載被保證人名稱的已承兌票據，承兌人為被保證人

　　C.保證人為兩人以上的，保證人之間承擔連帶責任

　　D.保證人清償票據債務后，可以對被保證人及其前手行使追索權

　　【答案】B,C,D

　　【解析】選項A：票據上未記載保證日期的，以出票日期為保證日期。

　　10、根據支付結算法律制度的規定，下列關于票據簽章當事人的表述中，正確的有(　　)。

　　A.票據簽發時，由出票人簽章

　　B.票據轉讓時，由被背書人簽章

　　C.票據承兌時，由承兌人簽章

　　D.票據保證時，由保證人簽章

　　【答案】A,C,D

　　【解析】選項B：票據轉讓時，由背書人簽章。

　　11、2008年張某初次就業到甲公司工作。2015年初，張某患重病向公司申請病休。關于張某享受醫療期待遇的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.醫療期內，甲公司應按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資

　　B.張某可享受不超過6個月的醫療期

　　C.公休、假日和法定節日不包括在醫療期內

　　D.醫療期內，甲公司不得單方面解除勞動合同

　　【答案】B,D

　　【解析】(1)選項A：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%(VS停工留薪期：原工資福利待遇不變);(2)選項B：張某的實際工作年限小于10年，在甲公司的工作年限為5年以上，其醫療期為6個月，按12個月內累計病休時間計算;(3)選項C：公休、假日和法定節日包括在醫療期內(VS帶薪年休假：國家法定休假日、休息日不計入);(4)選項D：職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　12、甲公司向銀行申請開立單位銀行結算賬戶，其擬定的備選預留簽章如下，其中可以被銀行接受的有(　　)。

　　A.甲公司的公章和法定代表人的私章

　　B.甲公司的公章和法定代表人的親筆簽名

　　C.甲公司的財務專用章和法定代表人的私章

　　D.甲公司的人事專用章和法定代表人的私章

　　【答案】A,B,C

　　【解析】開立銀行結算賬戶的預留簽章：(1)存款人為單位的，其預留簽章為該單位的公章或財務專用章，加其法定代表人(單位負責人)或其授權的代理人的簽名或者蓋章;(2)存款人為個人的，其預留簽章為該個人的簽名或者蓋章。

　　13、根據支付結算法律制度的規定，下列賬戶中，可以支取現金的有(　　)。

　　A.基本存款賬戶

　　B.一般存款賬戶

　　C.臨時存款賬戶

　　D.單位人民幣卡

　　【答案】A,C

　　【解析】(1)選項A：基本存款賬戶可以支取現金;(2)選項B：一般存款賬戶可以辦理現金繳存，但不得辦理現金支取;(3)選項C：臨時存款賬戶可以支取現金，但應當按國家現金管理的規定辦理;(4)選項D：單位人民幣卡可辦理商品交易和勞務供應款項的結算，但不得支取現金。

　　14、勞動合同期限內，甲公司的職工王某正好處在孕期，但甲公司要解除勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.甲公司不能解除勞動合同

　　B.甲公司可以解除勞動合同

　　C.如果甲公司提出解除勞動合同，王某提出繼續履行勞動合同的，應當繼續履行

　　D.如果甲公司提出解除勞動合同，王某也同意不繼續履行勞動合同的，解除勞動合同后，甲公司應當向王某支付經濟補償金

　　【答案】A,C

　　【解析】(1)選項AB：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同;(2)選項CD：如果用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，享受在勞動關系存續期間的待遇;如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同的履行已經不可能，用人單位應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償金標準的2倍向勞動者支付“賠償金”，支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。

　　15、根據票據法律制度的規定，下列各項中，屬于票據基本當事人的有(　　)。

　　A.出票人

　　B.收款人

　　C.付款人

　　D.保證人

　　【答案】A,B,C

　　【解析】題目略有瑕疵，考慮其在考題中出現的頻率較高，在此仍提供給考生參考?？傮w上講，票據的基本當事人包括出票人、付款人和收款人;但本票的基本當事人只限于出票人和收款人。

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　　三、判斷題

　　1、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。(　　)

　　【答案】對

　　2、職工基本醫療保險費全部由用人單位繳納。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】職工基本醫療保險費用由用人單位和職工共同承擔。單位繳費率，一般為職工工資總額的6%左右;個人繳費率，一般為本人工資收入的2%。

　　3、失業人員領取失業保險金的期限自失業之日起計算。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】失業保險金領取期限自“辦理失業登記”之日起計算。

　　4、預付卡通過現金或銀行轉賬方式進行充值，不得使用信用卡為預付卡充值。 (　　)

　　【答案】對

　　5、持票人應當自收到被拒絕承兌或者被拒絕付款的有關證明之日起3日內，將被拒絕事由書面通知其前手;其前手應當自收到通知之日起3日內書面通知其再前手。持票人未按照規定期限發出追索通知的，喪失對前手的追索權。 (　　)

　　【答案】錯

　　【解析】持票人未按照規定期限發出追索通知的，持票人仍可以行使追索權。因延期通知給其前手或者出票人造成損失的，由其承擔該損失的賠償責任，但所賠償的金額以票據金額為限。

　　6、普通支票既可以轉賬.又可以取現。(　　)

　　【答案】對

　　【解析】支票上未印有“現金”或“轉賬”字樣的為普通支票，普通支票可以用于支取現金，也可以用于轉賬。

　　7、企業法人的分支機構作為票據保證人的，票據保證無效。 (　　)

　　【答案】錯

　　【解析】企業法人的職能部門作為票據保證人的，票據保證無效;企業法人的分支機構“在法人書面授權范圍內”提供的保證有效。

　　8、收款人對同一付款人發貨托收累計3次收不回貨款的，付款人開戶銀行應暫停該付款人向外辦理托收。 (　　)

　　【答案】錯

　　【解析】收款人對同一付款人發貨托收累計3次收不回貨款的，收款人開戶銀行應暫停收款人對該付款人辦理托收;付款人累計3次提出無理拒付的，付款人開戶銀行應暫停其向外辦理托收(收款人收不回貨款，不代表付款人一定有錯，不必直接懲罰付款人)。

　　9、國家法定休假日、休息日不計人年休假的假期。(　　)

　　【答案】對

　　10、臨時存款賬戶的有效期最長不得超過2年。 (　　)

　　【答案】對

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　　四、不定項選擇題

　　1、甲公司為了支付原材料采購款，于2014年3月8日簽發了一張匯票，收款人為乙公司，承兌銀行為A銀行，付款日期為2014年8月8日，匯票金額為25萬元。丙公司和丁公司分別在匯票上簽章，表示愿意對出票人所出具的匯票承擔保證責任，并在票據上記載“保證”字樣。2014年8月10日，乙公司持匯票要求A銀行付款，A銀行拒絕支付并出具退票理由書。乙公司遂向甲公司行使票據權利，甲公司以目前無資金為由要求延期付款。乙公司轉而要求丙公司承擔保證責任，丙公司認為，丁公司也是票據保證人，應由兩家公司分別承擔票據金額的一半。

　　要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)出票日期2014年3月8日的規范寫法是(　　)。

　　A.貳零壹肆年叁月捌日

　　B.貳零壹肆年叁月零捌日

　　C.貳零壹肆年零叁月捌日

　　D.貳零壹肆年零叁月零捌日

　　【答案】B

　　【解析】(1)沒有13月或31月，“3月”前不需要加零;(2)“8日”前不加零，很容易被變造為“18日”、“28日”。

　　(2) 本題所涉票據屬于( )。

　　A.見票即付票據

　　B.定日付款的票據

　　C.出票后定期付款的票據

　　D.見票后定期付款的票據

　　【答案】B

　　【解析】本題所涉票據直接在票據上記載“付款日期為2014年8月8日”，為定日付款的票據。

　　(3)有關作成票據保證時的記載事項，下列表述不正確的是( )。

　　A.保證人未在票據或者粘單上記載“被保證人名稱”的，保證無效

　　B.保證人作成票據保證時附有條件的，票據無效

　　C.保證人未在票據或者粘單上記載“保證日期”的，出票日期為保證日期

　　D.保證人未在票據或者粘單上記載“保證”字樣而另行簽訂保證合同或者保證條款的，不屬于票據保證

　　【答案】A,B

　　【解析】(1)選項A：保證人在票據或者粘單上未記載“被保證人名稱”的，已承兌的票據，承兌人為被保證人;未承兌的票據，出票人為被保證人。(2)選項B：保證不得附有條件;附有條件的，不影響對票據的保證責任。

　　(4)有關乙公司行使追索權的順序，下列說法不正確的是(　　)。

　　A.乙公司應當先向甲公司追索，甲公司不能清償的部分方可要求丙公司、丁公司承擔票據責任

　　B.乙公司只能要求丙公司承擔50%的票據責任

　　C.乙公司可以要求丁公司承擔全部票據責任

　　D.乙公司可以同時向甲公司、A銀行、丙公司和丁公司追索

　　【答案】C,D

　　【解析】(1)被保證的票據，保證人應當與被保證人對持票人承擔連帶責任;(2)保證人為2人以上的，保證人之間承擔連帶責任。

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　　2、2013年3月1日甲公司向乙公司訂購10萬元貨物，約定使用支票支付貨款，甲公司收貨后于3月11日簽發一張以其開戶行P銀行為付款人的轉賬支票交付給乙公司，并授權其補記相關事項。3月15日乙公司超出授權范圍將支票金額填寫為12萬元后背書轉讓給丙公司。3月16日丙公司委托其開戶行Q銀行收款。

　　要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)下列各項中，屬于支票基本當事人的是(　　)。

　　A.P銀行

　　B.甲公司

　　C.乙公司

　　D.Q銀行

　　【答案】A,B,C

　　【解析】支票的基本當事人有出票人(甲公司)、付款人(P銀行)與收款人(乙公司)。

　　(2)下列各項中，屬于甲公司簽發支票時可以授權補記的事項的是(　　)。

　　A.支票金額

　　B.收款人名稱

　　C.出票人名稱

　　D.付款人名稱

　　【答案】A,B

　　【解析】支票的金額、收款人名稱，可以由出票人授權補記，未補記前不得背書轉讓和提示付款。

　　(3)關于該支票提示付款期限，下列說法正確的是(　　)。

　　A.自出票日起10日

　　B.自出票日起6個月

　　C.自出票日起2個月

　　D.自出票日起1個月

　　【答案】A

　　【解析】支票的提示付款期限自出票13起10日。

　　(4) 如果P銀行以甲公司的存款金額僅為10萬元為由拒絕付款，丙公司有權(　　)。

　　A.向Q銀行追索，要求其承擔12萬元的票據責任

　　B.向P銀行追索，要求其承擔12萬元的票據責任

　　C.向甲公司追索，要求其承擔12萬元的票據責任

　　D.向乙公司追索，要求其承擔12萬元的票據責任

　　【答案】C,D

　　【解析】(1)選項A：Q銀行只是委托收款中的收款人開戶銀行，并非票據當事人，不承擔任何票據責任;(2)選項B：P銀行是支票上的付款人，并非“承兌人”(支票見票即付，無須承兌)，不得被列為追索對象;(3)選項CD：票據是文義證券，票據上的一切票據權利義務必須嚴格依照票據記載的文義而定，雖然乙公司超出授權范圍記載票據金額，但一經記載.甲公司和乙公司均應按照該記載向丙公司承擔票據責任.甲公司的損失有權向乙公司追償。

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　　3、趙某2014年1月1日進入甲銀行工作，擔任司機，月工資為5000元;雙方于2014年1月10日正式簽訂了書面勞動合同。后來，甲銀行為精簡編制對內部輔助性崗位進行清理，與趙某協商一致后，自2015年6月1日解除勞動合同。2015年8月1日，乙勞務服務中心將趙某派遣至甲銀行，繼續擔任司機一職。2015年11月1日，趙某駕車執行工作任務時與闖紅燈的錢某的車輛發生碰撞，趙某受重傷住院治療3個月;交通管理部門事故責任認定，錢某對事故負全部責任。已知：甲銀行適用的基本養老保險費率為職工工資總額的20%、基本醫療保險費率為6%、失業保險費率為1.5%、工傷保險費率為0.8%、生育保險費率為0.5%：甲銀行所在地月最低工資標準為2500元，職工月平均工資為4500元。

　　要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)有關2014年1月1日至2015年5月31日期間甲銀行和趙某的關系，下列說法正確的是(　　)。查看材料A.甲銀行與趙某自2014年1月1日建立勞動關系

　　B.甲銀行應當自2014年1月10日起30日內為趙某辦理社會保險登記

　　C.甲銀行每月為趙某負擔的基本社會保險費共計1440元

　　D.甲銀行每月應從趙某的工資中代為扣繳職工個人應負擔的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費

　　【答案】A,C

　　【解析】(1)選項A：用人單位自用工之日(2014年1月1日)起即與勞動者建立勞動關系;(2)選項B：用人單位應當自用工之日(2014年1月1日)起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記;(3)選項C：甲銀行每月為趙某負擔的基本社會保險費=5000×(20%+6%+1.5%+0.8%+0.5%)=1440(元);(4)選項D：職工個人不需負擔工傷保險費和生育保險費。

　　(2)有關甲銀行和趙某解除勞動合同的行為，下列說法正確的是(　　)。

　　A.由于清理內部輔助性崗位是勞動合同解除的合法事由，甲銀行無須向趙某支付經濟補償金

　　B.由于趙某同意解除勞動合同，甲銀行無須向趙某支付經濟補償金

　　C.由于甲銀行主動與趙某協商解除勞動合同，甲銀行應當向趙某支付經濟補償金，數額為7500元

　　D.由于甲銀行通過勞務派遣再次任用趙某擔任司機，甲銀行無須向趙某支付經濟補償金

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項AB：清理內部輔助性崗位并非用人單位解除勞動合同的法定事由，甲銀行只有與趙某協商一致方可解除勞動合同;由用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;(2)選項C：趙某在甲銀行的工作年限為1年零5個月，由于工作年限不滿6個月的，應向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償金，甲銀行應當向趙某支付的經濟補償金=5000×1.5=7500(元);(3)選項D：與趙某解除勞動合同和通過勞務派遣繼續任用趙某，是兩個不同的法律關系，應當區分對待。

　　(3)有關2015年8月1日起甲銀行和趙某的關系，下列說法不正確的是(　　)。

　　A.甲銀行應當與趙某訂立2年以上固定期限勞動合同

　　B.趙某享有與甲銀行的其他勞動者同工同酬的權利

　　C.甲銀行可以向趙某收取一定的勞務中介費

　　D.趙某此次在甲銀行擔任司機的時間不得超過6個月

　　【答案】A,C,D

　　【解析】(1)選項A：2015年8月1日起，甲銀行僅為用工單位，乙勞務服務中心為用人單位，應當由乙勞務服務中心與趙某簽訂2年以上固定期限勞動合同;(2)選項B：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;(3)選項C：勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用;(4)選項D：可以采用勞務派遣用工形式的工作崗位包括臨時性(不超過6個月)、輔助性和替代性工作崗位;在本題中，司機屬于甲銀行輔助性崗位(而非臨時性崗位)，可以采用勞務派遣用工，且不受6個月的限制。

　　(4)有關趙某因公車禍致傷，下列說法正確的是(　　)。

　　A.趙某所受傷害應當認定為工傷

　　B.趙某住院治療期間，可以享受醫療期的有關待遇

　　C.趙某住院治療期間，可以享受停工留薪期的有關待遇

　　D.如果錢某不支付趙某的醫療費用，工傷保險基金應當先行支付

　　【答案】A,C,D

　　【解析】(1)選項A：趙某屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害.應當認定為工傷。(2)選項BC：趙某系“因工”致傷，享受停工留薪期有關待遇;如果趙某“因患病或非因工負傷”停止工作，可以享受醫療期待遇。(3)選項D：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付;工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

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