單項(xiàng)選擇題

　　1、2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資;張某表示異議，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.雙方口頭變更勞動合同且實(shí)際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效

　　B.勞動合同變更在實(shí)際履行3個月期間有效，此后無效

　　C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效

　　D.雙方口頭變更勞動合同但實(shí)際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效

　　【答案】A

　　【解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月(本題雙方已經(jīng)實(shí)際履行3個月)，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　2、甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是(　　)。

　　A.11人

　　B.8人

　　C.9人

　　D.10人

　　【答案】C

　　【解析】執(zhí)行特別程序的情形：(1)需要裁減人數(shù)為“20人以上”;(2)裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)為“10%以上”。迅速瀏覽本題發(fā)現(xiàn)4個備選項(xiàng)均不足20人，可見進(jìn)攻點(diǎn)為“10%以上”，即裁減人數(shù)大于等于10人(100×10%)時應(yīng)執(zhí)行特別程序，反過來，在不執(zhí)行特別程序的前提下，可裁減的人數(shù)最多為9人。

　　多項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行

　　C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同

　　D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行

　　【答案】ACD

　　【解析】選項(xiàng)B：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　2、下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有(　　)。

　　A.張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失

　　B.胡某被依法追究刑事責(zé)任

　　C.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　D.王某因懷孕無法勝任工作

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABC：屬于“不能用”，用人單位有權(quán)單方面隨時通知勞動者解除勞動合同;(2)選項(xiàng)D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

　　3、下列勞動者中，可隨時通知用人單位解除勞動合同的有(　　)。

　　A.所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某

　　B.所在單位未依法為其繳納社會保險費(fèi)的李某

　　C.所在單位未及時足額向其支付勞動報酬的張某

　　D.所在單位未按照勞動合同約定為其提供勞動保護(hù)的趙某

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項(xiàng)ABCD：屬于“沒法干”的情形，勞動者有權(quán)單方隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(　　)。

　　A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

　　B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)而解除勞動合同的

　　C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

　　D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

　　【答案】AD

　　【解析】本題選項(xiàng)ABCD均為勞動者單方通知用人單位解除合同的情形：(1)在選項(xiàng)BC中，用人單位出現(xiàn)法定過錯是勞動者解除勞動合同的直接原因(“沒法干”)，勞動者并無過錯，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)在選項(xiàng)AD中，用人單位并未出現(xiàn)法定過錯情節(jié)，是勞動者自己想離開(“不想干”)，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(　　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.勞動者不能擔(dān)任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AD：屬于勞動者隨時通知解除勞動合同的情形(“沒法干”)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)B：屬于用人單位提前通知解除的情形(“沒法用”)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(3)選項(xiàng)C：屬于用人單位隨時通知解除的情形(“不能用”)，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有(　　)。

　　A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

　　C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　【答案】ABCD

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　　判斷題

　　1、勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。(　　)

　　【答案】√

　　2、用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知勞動者。(　　)

　　【答案】√

　　【解析】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

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