【摘要】2017年初級會計職稱考試于5月13日-16日舉行，備考進入強化階段，環球網校為了方便考生掌握知識點特整理并發布“2017年初級會計職稱《經濟法基礎》機考模擬試卷三”以下內容為《經濟法基礎》模擬題，希望考生熟悉機考模擬做題的速度，掌握相關內容，供考生練習。
　　2017年初級會計職稱《經濟法基礎》機考模擬試卷匯總

　　一、單項選擇題

　　1、根據《支付結算辦法》的規定，下列支付結算的種類中，有結算金額起點的是(　　)。

　　A.委托收款

　　B.支票

　　C.托收承付

　　D.匯兌

　　【答案】C

　　【解析】托收承付結算款項的每筆金額起點是10000元，新華書店系統每筆的金額起點是1000元。

　　2、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天;下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。已知，方某調到乙公司工作時當年剩余日歷天數占全年日歷天數的比例約為1/2。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是(　　)。

　　A.不可以補休年休假

　　B.可補休5天年休假

　　C.可補休10天年休假

　　D.可補休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】(1)方某累計工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假;(2)方某調到乙公司時，當年剩余日歷天數占全年日歷天數的比例約為1/2，方某可以在乙公司補休的年休假=10×1/2=5(天)。

　　3、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致一定期限未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。根據勞動合同法律制度的規定，該一定期限為(　　)。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.12個月

　　【答案】B

　　4、甲公司持有一張商業匯票，到期委托開戶銀行向承兌人收取票款。甲公司行使的票據權利是(　　)。

　　A.付款請求權

　　B.利益返還請求權

　　C.票據追索權

　　D.票據返還請求權

　　【答案】A

　　【解析】付款請求權，是指持票人向匯票的承兌人、本票的出票人、支票的付款人出示票據要求付款的權利，是第一順序權利。

　　5、某企業職工王某的月工資為7000元。當地職工月平均工資為2000元。根據社會保險法律制度的規定，王某每月應繳納的基本養老保險費為(　　)元。

　　A.160

　　B.360

　　C.480

　　D.560

　　【答案】C

　　【解析】(1)本人月平均工資高于當地職工月工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數;(2)王某每月應繳納的基本養老保險費=2000×3×8%=480(元)。

　　6、銀行匯票持票人向銀行提示付款時，必須同時提交銀行匯票和(　　)。

　　A.解訖通知

　　B.進賬單

　　C.個人身份證

　　D.支款憑證

　　【答案】A

　　7、根據社會保險法律制度的規定，下列關于職工基本養老保險個人賬戶的表述中，不正確的是()。

　　A.無雇工的個體工商戶自愿按照國家規定繳納的基本養老保險費，全部記入個人賬戶

　　B.職工按照國家規定的本人工資的一定比例繳納的基本養老保險費，全部記入個人賬戶

　　C.職工基本養老保險個人賬戶不得提前支取

　　D.職工基本養老保險個人賬戶免征利息稅

　　【答案】A

　　【解析】1)選項A：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費;繳費基數為當地上年度在崗職工月平均工資.繳費比例為20%，其中8%(而非全部)記入個人賬戶。(2)選項B：用人單位按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金;職工按照國家規定的本人工資的8%繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。(3)選項CD：基本養老保險的個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

　　8、根據勞動合同法律制度的規定，下列用人單位聘用勞動者的行為中，符合法律規定的是(　　)。

　　A.甲超市聘用12周歲的小李為營銷員

　　B.乙工廠聘用15周歲，已經初中畢業不再上學的小趙為生產工人

　　C.丙演出公司聘用10周歲的童星小劉為全職演員

　　D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員

　　【答案】C

　　【解析】訂立勞動合同，勞動者需年滿16周歲、有勞動權利能力和行為能力，但文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外。

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　　9、2015年3月1日，甲公司到某高校招聘時，與大三學生王某達成口頭協議，約定王某畢業后到甲公司工作。2016年7月1日，王某從該高校畢業。2016年7月20日，王某和甲公司簽訂了書面勞動合同。2016年8月1日，王某到甲公司報到，正式開始上班。根據勞動合同法律制度的規定，王某和甲公司之間勞動關系的建立時間為(　　)。

　　A.2015年3月1日

　　B.2016年7月1日

　　C.2016年7月20日

　　D.2016年8月1日

　　【答案】D

　　【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

　　10、根據勞動合同法律制度的規定，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

　　C.勞動者在試用期內提前15日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　【答案】C

　　【解析】選項C：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　11、趙某日工資為160元，某年5月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：(1)5月1日加班8小時;(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共計4小時;(3)5月25日(周日)加班6小時。根據勞動合同法律制度的規定，5月份單位應當向趙某支付加班工資共計(　　)元。

　　A.680

　　B.720

　　C.840

　　D.1080

　　【答案】C

　　【解析】單位應當向趙某支付的加班工資=160×300%+160÷8×4×150%+160÷8×6×200%=840(元)。

　　12、李某月工資2500元，當地月最低工資1800元，李某因工作疏忽導致公司財產損失10000元。根據勞動合同法律制度的規定，該公司每月最多從李某工資中扣除(　　)元，以逐月賠償損失。

　　A.500

　　B.1800

　　C.700

　　D.2100

　　【答案】A

　　【解析】(1)李某當月工資的80%=2500×80%=2000(元);(2)當地月最低工資為1800元;(3)公司每月應至少向李某發放工資2000元，相應地，最多可以扣除的金額=2500-2000=500(元)。

　　13、李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應向李某支付的工資補償為(　　)。

　　A.6000元

　　B.9000元

　　C.3000元

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的(甲公司與李某補訂合同時距用工之日已滿3個月)，應當自用工之日起滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日(10月3日～12月2日)，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償);在本題中，甲公司已按月足額發放正常工資，因此，還需向李某支付10月3日～12月2目的工資補償(3000×2=6000元)。

　　14、對不在中華人民共和國領域內居住的人提起有關身份關系的訴訟，其管轄法院是 (　　)。

　　A.原告住所地

　　B.被告住所地

　　C.原告工作地

　　D.被告經常居住地

　　【答案】A

　　【解析】對不在中華人民共和國領域內居住的人提起的有關身份關系的訴訟，由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄。

　　15、2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動合同，雙方協商一致后于8月3日解除。已知張某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元當地最低月工資標準為3500元)。根據勞動合同法律制度的規定，解除勞動合同時，甲公司應依法向張某支付的經濟補償金為(　　)。

　　A.16000元

　　B.14000元

　　C.4000元

　　D.12000元

　　【答案】B

　　【解析】(1)張某的月工資4000元。既不低于當地月工資標準，又不高于當地職工平均工資的3倍，按月工資4000元為標準支付經濟補償金;(2)張某在甲公司工作3年零4個月，工作年限應為3.5年;(3)甲公司應當向張某支付的經濟補償金=3.5×4000=14000(元)。

　　16、根據勞動合同法律制度的規定，企業職工在醫療期內，其病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不得低于最低工資標準的一定比例。該比例為(　　)。

　　A.80%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.50%

　　【答案】A

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　　17、吳某因勞動合同終止而失業。已知昊某工作年限已滿6年.繳納失業保險費的時間已滿4年，且符合失業保險待遇享受條件。吳某領取失業保險金的最長期限為()。

　　A.12個月

　　B.24個月

　　C.6個月

　　D.18個月

　　【答案】A

　　【解析】失業保險金的領取期限取決于“用人單位和本人的累計繳費年限”，與“本人工作年限”無關。

　　18、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是(　　)。

　　A.2011年3月1日

　　B.2011牟3月10日

　　C.2011年3月15日

　　D.2011牟4月10日

　　【答案】B

　　19、周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是(　　)元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　20、用人單位應當自用工之日起()日內為其職工向社會保險機構申請辦理社會保險登記。

　　A.15

　　B.10

　　C.30

　　D.60

　　【答案】C

　　21、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任

　　B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

　　C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

　　D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　【答案】C

　　【解析】選項C：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

　　22、乙勞務派遣公司應甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據勞動合同法律制度的規定，下列關于該勞務派遣用工的表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司應向張某按月支付勞動報酬

　　B.甲公司將張某再派遣到其他用人單位

　　C.乙公司可向張某收取勞務中介費

　　D.甲公司與張某之間存在勞動合同關系

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項A：勞務派遣單位(乙公司)應當履行用人單位對勞動者的義務(按月支付勞動報酬);(2)選項B：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;(3)選項C：勞務派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向被派遣勞動者(張某)收取費用;(4)選項D：勞務派遣單位(乙公司)應當與被派遣勞動者(張某)訂立勞動合同，用工單位(甲公司)與張某之間并不存在勞動合同關系。

　　23、2016年11月，甲公司與王某的勞動合同期限尚未屆滿，但甲公司主動與王某協商解除勞動合同。已知王某在甲公司的工作年限為15年，合同解除前12個月王某的月平均工資為10000元，上年度當地職工月平均工資為3000元。有關勞動合同解除時甲公司應向王某支付的經濟補償金，下列計算正確的是(　　)。

　　A.3000×3×12=108000(元)

　　B.3000×3×15=135000(元)

　　C.10000×12=120000(元)

　　D.10000×15=150000(元)

　　【答案】A

　　【解析】王某的月平均工資已經高于當地上年度職工月平均工資3倍，因此，經濟補償金=當地上年度職工月平均工資3倍×工作年限(≤12年)=3000×3×12=10800(元)。

　　24、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于非全日制用工形式的表述中，正確的是(　　)。

　　A.終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金

　　B.雙方當事人可約定試用期

　　C.勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日

　　D.雙方當事人應訂立書面勞動合同

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項B：非全日制用工雙方當事人“不得約定”試用期;(2)選項C：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日;(3)選項D：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

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　　二、多項選擇題

　　1、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位可依據法定程序進行經濟性裁員的情形有(　　)。

　　A.企業轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　B.依照企業破產法規定進行重整的

　　C.企業重大技術革新，經變更勞動合同后.仍需裁減人員的

　　D.生產經營發生嚴重困難的

　　【答案】A,B,C,D

　　2、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有(　　)。

　　A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期

　　B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　C.試用期包含在勞動合同期限內

　　D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期

　　【答案】B,C

　　【解析】(1)選項AD：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;(2)選項D：無固定期限的勞動合同.約定的試用期不得超過6個月。

　　3、根據社會保險法律制度的規定，有關停工留薪期與工傷保險、基本醫療保險的關系，下列表述正確的有(　　)。

　　A.工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規定享受傷殘待遇

　　B.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

　　C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，按照基本醫療保險辦法處理

　　D.工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理

　　【答案】A,B,D

　　【解析】(1)選項ABC：工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規定享受傷殘待遇;工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。(2)選項D：工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

　　4、下列關于商業匯票提示承兌期限的表述中，符合法律規定的有(　　)。

　　A.商業匯票的提示承兌期限，為自匯票到期日起10目內

　　B.定日付款的商業匯票，持票人應該在匯票到期目前提示承兌

　　C.出票后定期付款的商業匯票，提示承兌期限為自出票日起1個月內

　　D.見票后定期付款的商業匯票，持票人應該自出票日起1個月內提示承兌

　　【答案】B,D

　　【解析】匯票到期日起10日內，是商業匯票的提示付款期限，而不是承兌期限，所以A選項錯誤;出票后定期付款的商業匯票，持票人應該在匯票到期日前向付款人提示承兌，所以選項C錯誤。

　　5、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償金的有(　　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

　　B.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的

　　C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】選項ABCD均屬于“不營業”，用人單位應支付經濟補償金。

　　6、女職工張某所在單位已經繳納生育保險費，則張某可享受的生育保險待遇包括(　　)。

　　A.嬰兒所發生的醫療費用

　　B.因醫療事故而發生的醫療費用

　　C.生育津貼

　　D.生育醫療費用

　　【答案】C,D

　　【解析】如果張某是男職工，其配偶又未就業，則其配偶可以享受生育醫療費用待遇，此時本題應為單選題，應選項為D。

　　7、根據社會保險法律制度的規定，下列職工基本社會保險項目中，不需要職工個人繳費的有(　　)。

　　A.失業保險

　　B.職工基本醫療保險

　　C.工傷保險

　　D.生育保險

　　【答案】C,D

　　【解析】在5項職工基本社會保險中，個人不繳費的有：(1)工傷保險;(2)生育保險。

　　8、吳某在定點醫院做外科手術，共發生醫療費用18萬元，其中在規定醫療目錄內的費用為15萬元，目錄以外費用3萬元，當地醫療報銷起付標準為2400元，最高限額為144000元，報銷比例為90%。對此，下列說法正確的有(　　)。

　　A.在規定醫療目錄以外的3萬元費用，不得從統籌賬戶中報銷

　　B.吳某可以報銷的費用為147600元

　　C.吳某可以報銷的費用為141600元

　　D.吳某可以報銷的費用為127440元

　　【答案】A,D

　　【解析】(1)參保人員在看病就醫過程中所發生的醫療費用必須符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的范圍和給付標準;在“目錄”以外的費用3萬元不得通過基本醫療保險報銷。(2)吳某醫療費用中在2400元以上、144000元以下部分可以從統籌賬戶予以報銷;報銷比例為90%。吳某可以報銷的費用為(144000-2400)×90%=127440(元)。

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　　9、關于基本養老保險基金的支付，下列說法中正確的有(　　)。

　　A.參加基本養老保險的個人，因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金，所需資金從基本養老保險基金中支付

　　B.個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬可以全部領取上述保險金

　　C.參,加職工基本養老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承

　　D.參加基本養老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，所需資金從基本養老保險基金中支付

　　【答案】C,D

　　【解析】參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬可以選擇領取其中的一項。

　　10、關于適用法的效力，下列說法中正確的有(　　)。

　　A.自治條例和單行條例依法對法律、行政法規、地方性法規作變通規定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規定

　　B.行政法規之間對同一事項的新的一般規定與舊的特別規定不一致，不能確定如何適用時，由全國人民代表大會常務委員會裁決

　　C.同一機關制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定

　　D.下位法與上位法沖突時，以上位法為據，不再適用下位法

　　【答案】A,C,D

　　【解析】行政法規之間對同一事項的新的一般規定與舊的特別規定不一致，不能確定如何適用時，由國務院裁決。

　　11、下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有(　　)。

　　A.胡某被依法追究刑事責任

　　B.錢某嚴重違反用人單位的規章制度

　　C.張某嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害

　　D.王某因懷孕無法擔任工作

　　【答案】A,B,C

　　【解析】選項D：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　12、失業人員在領取失業保險金期間有下列(　　)情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。

　　A.依法享受基本養老保險待遇

　　B.重新就業

　　C.應征服兵役

　　D.移居境外

　　【答案】A,B,C,D

　　13、根據社會保險法律制度的規定，下列表述中，不正確的有(　　)。

　　A.未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員繳納的養老保險金全部劃入個人賬戶

　　B.企業職工與單位繳納的養老保險金全部劃入個人賬戶

　　C.養老保險個人賬戶中的存款免征利息稅

　　D.養老保險個人賬戶不得提前支取

　　【答案】A,B

　　【解析】(1)選項A：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險的。應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶;(2)選項B：用人單位按照國家規定的本單位“職工工資總額”的比例繳納基本養老保險費，記人基本養老保險統籌基金。職工按照國家規定的“本人繳費工資”的8%繳納基本養老保險費，記入個人賬戶;(3)選項CD：基本養老保險的個人賬戶不得提前支取，}己賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

　　14、根據支付結算法律制度的規定，下列關于預付卡的有關論述，不正確的有(　　)。

　　A.記名預付卡的有效期不得低于3年

　　B.不記名預付卡的資金限額不得超過1000元

　　C.預付卡可以透支

　　D.超過有效期尚有資金余額的預付卡，此卡廢止

　　【答案】A,C,D

　　【解析】預付卡以人民幣計價，不具有透支功能。記名預付卡可掛失，可贖回，不得設置有效期;不記名預付卡不掛失，不贖回，有效期不得低于3年。超過有效期尚有資金余額的預付卡，可通過延期、激活、換卡等方式繼續使用。

　　15、根據我國有關規定，信用卡持卡人有下列行為之一的，可以追究刑事責任的有(　　)。

　　A.惡意透支

　　B.騙領、冒用信用卡

　　C.偽造、變造銀行卡

　　D.利用銀行卡及其機具欺詐銀行資金

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】此為我國《銀行卡業務管理辦法》規定的四種需要追究刑事責任的行為。

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　　三、判斷題

　　1、信用證結算方式適用于國內企業之間各種款項的結算，但不得支取現金。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】信用證結算方式只適用于商品交易產生的貨款的結算。

　　2、用人單位應按季度將代扣代繳社會保險費的明細情況告知職工本人。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　3、根據勞動仲裁法律制度的規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。(　　)

　　【答案】對

　　4、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過一年。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】試用期最長不得超過6個月。

　　5、城鎮居民社會養老保險中的個人繳費按一定比例分割計入基礎養老金和個人賬戶養老金。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】個人繳費、地方人民政府對參保人的繳費補貼及其他來源的繳費資助，全部記入個人賬戶。

　　6、票據背書附有條件的，所附條件不具有票據上的效力。(　　)

　　【答案】對

　　【解析】背書不得附有條件，《票據法》規定，背書附有條件的，所附條件不具有匯票上的效力。

　　7、用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】提起勞動訴訟必須先經過勞動仲裁，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。

　　8、城鄉居民基本醫療保險制度覆蓋范圍覆蓋除職工基本醫療保險應參保人員以外的其他所有城鄉居民。(　　)

　　【答案】對

　　【解析】城鄉居民基本醫療保險制度覆蓋范圍包括現有城鎮居民基本醫療保險制度和新型農村合作醫療所有應參保(合)人員，即覆蓋除職工基本醫療保險應參保人員以外的其他所有城鄉居民。

　　9、勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位無權要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

　　10、勞動者與用人單位發生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業執照或者決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。(　　)

　　【答案】對

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　　四、不定項選擇題

　　1、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個月，每月工資1800元;因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時，王某在公司連續工作滿1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培訓費，派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償金。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。

　　要求：

　　根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)對試用期約定的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司已經與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期

　　B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

　　C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期

　　D.甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;在本題中，王某與乙公司約定過試用期，并不妨礙王某與另一用人單位甲公司約定試用期;(2)選項B：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;在本題中，王某的試用期月工資1800元<勞動合同約定的試用期滿月工資2500元的80%(2000元);(3)選項C：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(4)選項D：試用期應包含在勞動合同期限內。

　　(2)甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規定的是(　　)。

　　A.因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班

　　B.王某須在甲公司連續工作滿1年后方可享受年假

　　C.每月加班時間不超過30小時

　　D.王某每年休年假3天

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項AC：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時;(2)選項B：在確定年休假的天數時，依據的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現單位的工作年限;(3)選項D：職工累計(而非“在該單位”)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　(3)對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金

　　B.雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效

　　C.雙方約定的違約金數額不得超過甲公司提供的培訓費用

　　D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權要求王某支付違約金，但不得超過服務期內未履行部分所分攤的培訓費用

　　【答案】A,C

　　【解析】(1)選項AD：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。(2)選項B：服務期的期限可以超過勞動合同期限;勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當延續至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。(3)選項C：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　(4)對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償金的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.王某應提前30日書面通知甲公司后解除勞動合同

　　B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同

　　C.甲公司應向王某支付2個月工資標準的經濟補償金

　　D.王某有權要求甲公司支付經濟補償金

　　【答案】B,D

　　【解析】(1)選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經濟補償金。(2)選項C：王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，共計1年零1個月，甲公司應按1.5個月的標準向王某支付經濟補償金。

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　　2、2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創業的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失，雙方由此發生勞動爭議。

　　要求：

　　根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款，屬于勞動合同必備條款的是(　　)。

　　A.工作時間條款

　　B.試用期條款

　　C.社會保險條款

　　D.勞動報酬條款

　　【答案】A,C,D

　　【解析】勞動合同的約定條款主要有：試用期、服務期、保守商業秘密和競業限制。

　　(2)關于王某提前解約的法律后果，下列表述正確的是(　　)。

　　A.甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經濟損失

　　B.甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經濟損失

　　C.甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經濟損失

　　D.甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經濟損失

　　【答案】B

　　【解析】(1)王某和甲公司之間不涉及競業限制條款或服務期的約定，所約定的違約金屬于無效違約金，甲公司無權要求王某支付違約金;(2)王某如欲單方面通知解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲公司，而實際上王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應當就其給用人單位造成的損失，承擔賠償責任。

　　(3)甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是(　　)。

　　A.直接向人民法院提起訴訟

　　B.向勞動爭議調解組織申請調解

　　C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.與王某協商解決

　　【答案】B,C,D

　　【解析】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，甲公司不能未經勞動仲裁而直接向人民法院提起訴訟。

　　(4)關于甲公司在王某離職后應履行的義務，下列表述正確的是(　　)。

　　A.應向王某出具解除勞動合同的證明

　　B.應為王某辦理檔案的轉移手續

　　C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

　　D.應為王某辦理社會保險關系的轉移手續

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】(1)選項ABD：勞動關系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續;(2)選項C：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

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　　3、周某與甲公司簽訂書面勞動合同，雙方在合同中約定：勞動合同期限為1年，試用期3個月;勞動合同期限內，未經甲公司同意，周某不得單方面解除合同。入職時，甲公司還扣押了周某的身份證。某日下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內的吊燈砸傷，住院治療1個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司的勞動合同尚未到期。

　　要求：

　　根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)甲公司的下列行為中，不符合勞動合同法律制度規定的是(　　)。

　　A.與周某簽訂書面勞動合同

　　B.與周某約定，勞動合同期限1年，試用期3個月

　　C.與周某約定，在勞動合同期限內，未經甲公司同意，周某不得單方面解除合同

　　D.扣押了周某的身份證

　　【答案】B,C,D

　　【解析】(1)選項A：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;(2)選項B：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(3)選項C：勞動合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規的強制性規定，即不能排除勞動者或用人單位的法定解除權(或者，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效);(4)選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　(2)關于周某受傷住院所享受的待遇，下列說法正確的是(　　)。

　　A.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%

　　B.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當地最低工資標準的80%

　　C.周某享受工傷保險待遇，住院期問甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%

　　D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　【答案】D

　　【解析】(1)在工作時間前后在工作場所內，勞動者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷;(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　(3)周某痊愈出院，若甲公司的確已無適合的工作崗位，也無法對周某進行培訓和調整工作崗位。但勞動合同尚未到期，此時甲公司(　　)。

　　A.不得解除勞動合同

　　B.可以提前30日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金

　　C.額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金

　　D.可以隨時通知周某解除勞動合同，但應當支付經濟補償金

　　【答案】B,C

　　【解析】周某工傷痊愈不構成傷殘，作為一個正常的勞動者繼續履行與甲公司的勞動合同，如果甲公司確實已經無適合的工作崗位(周某已不勝任甲公司的工作)，且無法對周某進行培訓和調整工作崗位的，可以按照法定程序(提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資)與周某解除勞動合同，并支付經濟補償金。

　　(4)周某與甲公司因勞動合同解除發生的糾紛，可以選擇通過(　　)解決。查看材料A.企業勞動爭議調解委員會調解

　　B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

　　C.直接向人民法院提起勞動訴訟

　　D.向勞動行政部門申請行政復議

　　【答案】A,B

　　【解析】(1)選項BC：發生勞動爭議，當事人可以直接申請勞動仲裁，勞動爭議調解程序并非勞動仲裁的必經程序;但勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序(先仲裁后起訴)。(2)選項D：周某與甲公司之問的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復議、行政訴訟。

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