保守商業秘密和競業限制

　　1.(環球網校提供保守商業秘密和競業限制)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

　　提示：補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　2.簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。

　　3.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　4.競業限制期限，不得超過2年。
 

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　　多項選擇題

　　2014年3月7日，陳某開始在G公司工作。4月10日，G公司書面通知陳某訂立書面勞動合同，陳某明確表示不與G公司簽訂合同。5月8日，G公司通知陳某終止勞動關系。根據規定，下列表述不正確的有( )。

　　A.G公司應當書面通知陳某終止勞動關系

　　B.G公司可以口頭通知陳某終止勞動關系

　　C.G公司不必向陳某支付經濟補償金

　　D.G公司應當向陳某支付經濟補償金

　　【答案】BC

　　【解析】自用工之日起超過1個月不滿1年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當“書面”通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。

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