多項選擇題

　　1、下列各項中屬于應付職工薪酬科目的明細科目的有( )。

　　A.帶薪缺勤

　　B.利潤分享計劃

　　C.住房公積金

　　D.職工福利費

　　【答案】ABCD

　　【解析】“應付職工薪酬”科目應當按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費用”、“非貨幣性福利”、“社會保險費用”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育經費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算。

　　2、某企業以現金支付行政管理人員生活困難補助2000元，下列各項中會計處理不正確的是( )。

　　A.借：應付職工薪酬——職工福利 2 000

　　貸：庫存現金 2 000

　　B.借：其他應付款 2 000

　　貸：庫存現金 2 000

　　C.借：營業外支出 2 000

　　貸：庫存現金 2 000

　　D.借：管理費用 2 000

　　貸：庫存現金 2 000

　　【答案】BCD

　　【解析】完整的分錄為： 分配時： 借：管理費用 2 000 貸：應付職工薪酬——職工福利 2 000 支付時： 借：應付職工薪酬—職工福利 2 000 貸：庫存現金 2 000

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　　多項選擇題

　　1、下列關于職工薪酬的處理，說法正確的有( )。

　　A.職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量

　　B.企業應當將辭退福利分類為設定提存計劃和設定受益計劃

　　C.短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度開始12個月內需要全部支付的職工薪酬

　　D.在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，企業應確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

　　【答案】AD

　　【解析】選項B，企業應將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃;選項C，短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部支付的職工薪酬。

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