【摘要】2017年初級會計職稱開始備考，環球網校為了方便考生提前熟悉考試試題特整理并發布“2017年初級會計職稱《經濟法基礎》課后練習題第二章勞動合同和社會保險法律制度”以下內容詳為《經濟法基礎》課后練習題，希望考生從基礎練習，掌握相關內容，希望考生提早制定學習計劃，供練習

　　一、單項選擇題

　　1.2014年2月20日，趙某去N公司面試應聘電腦維護人員;2月25日，N公司通知趙某已通過面試;2月28日趙某開始在N公司工作;2月29日趙某與N公司簽訂勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，趙某與N公司建立勞動關系的時間是( )。

　　A.2月20日

　　B.2月25日

　　C.2月28日

　　D.2月29日

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　2.2014年5月10日，甲公司電話通知面試者李某已被錄取;5月15日，李某告知甲公司，決定到甲公司工作;5月20日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同;7月10日，李某開始到甲公司工作。根據規定，甲公司與李某之間的勞動關系自( )建立。

　　A.2014年5月10日

　　B.2014年5月15日

　　C.2014年5月20日

　　D.2014年7月10日

　　【答案】D

　　【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　3.根據勞動合同法律制度的規定，我國實行標準工時制度，標準工時制的是( )。

　　A.每日工作7小時，每周工作42小時

　　B.每日工作8小時，每周工作40小時

　　C.每日工作8小時，每周工作48小時

　　D.每日工作9小時，每周工作45小時

　　【答案】B

　　【解析】根據勞動合同法律制度的規定，我國實行標準工時制度，標準工時制是每日工作8小時，每周工作40小時。

　　4.2014年1月1日，陳某與Q公司建立了勞動關系，但是，Q公司一直未與陳某簽訂書面勞動合同。陳某月工資為1800元，Q公司無拖欠工資等其他違法違規行為。截止到2015年1月1日，根據規定，陳某可要求Q公司再支付( )元工資。

　　A.16500

　　B.19800

　　C.33000

　　D.36000

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資。因Q公司無拖欠工資的行為，已經支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1800×11=19800(元)。

　　5.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，依法安排勞動者在5月1日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的( )支付勞動者工資。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　【答案】D

　　【解析】5月1日屬于法定假日。

　　6.鄧某一直在甲公司就職了22年。根據勞動合同法律制度的規定，鄧某可以享受的年休假為( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　【答案】C

　　【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　7.根據勞動合同法律制度的規定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。

　　A.10天

　　B.15天

　　C.1個月

　　D.2個月

　　【答案】C

　　【解析】對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

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　　8.2014年3月1日，孫某與M公司建立了勞動關系;直至2014年9月1日M公司才與孫某簽訂了書面勞動合同，據悉孫某月工資為5000元(3月份至8月份的工資已足額發放)，那么孫某最多可以要求M公司再支付( )元。

　　A.0

　　B.25000

　　C.30000

　　D.50000

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。本題中：工資已按期發放;因此，孫某有權要求M公司支付4月1日至8月31日的金額為：5000×5=25000(元)。

　　9.楊某參加工作9年整，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，可享受帶薪年休假的時間為( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　【答案】A

　　【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　10.根據勞動合同法律制度的規定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，下列說法中正確的是( )。

　　A.用人單位應向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日

　　B.用人單位應向勞動者每月支付2倍工資的截止時間為自用工之日起滿1年的前一日

　　C.視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立固定期限勞動合同

　　D.用人單位應立即與勞動者補訂口頭協議

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　11.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.6個月

　　D.1年

　　【答案】A

　　【解析】對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

　　12.根據社會保險法律制度的規定，下列關于傷殘待遇的表述不正確的是( )。

　　A.五級傷殘的一次性傷殘補助金為18個月的本人工資

　　B.一至六級傷殘職工可以按月領取傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

　　C.一至六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，均由工傷保險基金支付

　　D.生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%

　　【答案】C

　　【解析】選項C：一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼由工傷保險基金支付，五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼由用人單位支付。

　　13.張某在甲公司任職期間，因工負傷，但甲公司并未依法為其繳納工傷保險費用。根據社會保險法律制度的規定，下列表述正確的是( )。

　　A.張某只能自己承擔所有的醫療費等費用

　　B.甲公司有權拒絕承擔任何費用

　　C.張某仍有權從工傷保險基金享受工傷保險待遇

　　D.甲公司應當向張某支付工傷保險待遇

　　【答案】D

　　【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

　　14.根據《失業保險條例》的規定，城鎮企業事業單位按照( )繳納失業保險費，職工按照( )繳納失業保險費。

　　A.本單位工資總額的3% 本人工資的1%

　　B.本單位工資總額的3% 本人工資的2%

　　C.本單位工資總額的2% 本人工資的2%

　　D.本單位工資總額的2% 本人工資的1%

　　【答案】D

　　【解析】根據《失業保險條例》的規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

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　　二、多項選擇題

　　1.根據勞動合同法律制度的規定，下列用人單位招用勞動者的做法中，不正確的有( )。

　　A.扣押勞動者的居民身份證

　　B.扣押勞動者的駕駛證

　　C.要求勞動者提供擔保

　　D.要求勞動者繳納服裝費

　　【答案】ABCD

　　【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　2.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的有( )。

　　A.王某在甲公司連續工作滿10年

　　B.乙國有企業改制重新訂立勞動合同時，張某在乙企業連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

　　C.2007年6月1日，丁某勞動合同期滿，續訂2年期勞動合同;2010年1月1日，雙方再次續訂勞動合同;丁某無任何違法違規行為且表現突出

　　D.李某與丙公司連續訂立2次固定期限勞動合同，但李某嚴重違反丙公司的規章制度

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項C：連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自2008年1月1日《勞動合同法》施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算;(2)選項D：連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不存在嚴重違反用人單位的規章制度等情形，勞動者提出或者同一續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　3.根據勞動合同法律制度的規定，關于勞動仲裁當事人，下列表述正確的有( )。

　　A.發生勞動爭議的勞動者和用人單位為發生勞動爭議仲裁案件的雙方當事人

　　B.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，用工單位作為當事人

　　C.發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部分作為共同當事人

　　D.發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動

　　【答案】ACD

　　【解析】選項B：勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

　　4.王某自大學畢業后就開始在X公司工作，累計工作年限為6年，根據勞動合同法律制度的規定，下列表述正確的有( )。

　　A.王某可享有的年休假為10天

　　B.若王某營私舞弊，給X公司造成重大損害的，X公司可隨時通知王某解除勞動關系，且不需向王某支付經濟補償

　　C.若王某被X公司開除前，X公司和王某已經繳納失業保險費滿1年，且王某在失業后，已經進行失業登記，并有求職要求的，王某可申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇

　　D.若王某在失業前，X公司和王某累計繳納失業保險費滿5年，王某領取失業保險金的期限最長為18個月

　　【答案】BCD

　　【解析】選項A：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。

　　5.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動合同期限不滿3個月的，試用期不得超過1個月

　　B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

　　C.試用期包含在勞動合同期限內

　　D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限不滿3個月的，“不得”約定試用期;(2)選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個月”。

　　6.沈某與S公司因對勞動合同的無效有爭議，根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，有權對此確認的機關有( )。

　　A.人民法院

　　B.仲裁委員會

　　C.勞動爭議仲裁機構

　　D.政府勞動行政部門

　　【答案】AC

　　【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　7.根據勞動合同法律制度的規定，下列屬于我國實行的主要工時制度的有( )。

　　A.標準工時制

　　B.不定時工作制

　　C.綜合計算工時制

　　D.以完成一定工作任務的工時制

　　【答案】ABC

　　【解析】目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。

　　8.根據勞動合同法律制度的規定，特殊情況下延長勞動時間不受相關規定的限制。下列各項中，屬于該特殊情況的有( )。

　　A.發生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

　　B.發生事故，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

　　C.生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

　　D.企業為搶占市場份額，需要延長勞動時間的

　　【答案】ABC

　　【解析】除了選項ABC，還有“交通運輸線路、公共設施發生障礙，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的”這一特殊情況。

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　　9.根據勞動合同法律制度的規定，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。

　　A.勞動者在該單位連續工作滿10年的

　　B.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　C.國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　D.連續訂立2次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的勞動者被依法追究刑事責任的

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D：連續訂立2次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的勞動者沒有被依法追究刑事責任等情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，才應當訂立無固定期限勞動合同。

　　10.北京市的宋某因身體殘疾而就業困難，市人民政府相關部門為其提供了給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位。根據勞動合同法律制度的規定，下列對宋某勞動合同的表述中正確的有( )。

　　A.宋某的勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定

　　B.宋某的勞動合同適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定

　　C.宋某的勞動合同不適用勞動合同法有關支付經濟補償的規定

　　D.宋某的勞動合同適用勞動合同法有關支付經濟補償的規定

　　【答案】AC

　　【解析】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

　　11.根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動合同無效或部分無效的有( )。

　　A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　D.違反法律、行政法規強制性規定的

　　【答案】ABCD

　　【解析】以上均屬勞動合同無效或部分無效的情形。

　　12.根據社會保險法律制度的規定，下列關于工傷保險中遺屬待遇的表述正確的有( )。

　　A.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

　　B.喪葬補助金為12個月的統籌地區上年度職工月平均工資

　　C.一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍

　　D.一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍

　　【答案】AD

　　【解析】根據社會保險法律制度的規定，工傷保險中遺屬待遇的喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　13.2014年3月7日，陳某開始在G公司工作。4月10日，G公司書面通知陳某訂立書面勞動合同，陳某明確表示不與G公司簽訂合同。5月8日，G公司通知陳某終止勞動關系。根據規定，下列表述不正確的有( )。

　　A.G公司應當書面通知陳某終止勞動關系

　　B.G公司可以口頭通知陳某終止勞動關系

　　C.G公司不必向陳某支付經濟補償金

　　D.G公司應當向陳某支付經濟補償金

　　【答案】BC

　　【解析】自用工之日起超過1個月不滿1年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當“書面”通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。

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　　三、判斷題

　　1.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。( )

　　【答案】√

　　【解析】國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。

　　2.用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。( )

　　【答案】√

　　【解析】用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

　　3.用人單位和勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。( )

　　【答案】√

　　【解析】用人單位和勞動者協商一致，可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　4.應當訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續訂立2次固定期限的，連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自2008年1月1日《勞動合同法》實施后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。( )

　　【答案】√

　　【解析】應當訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續訂立2次固定期限的，連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自2008年1月1日《勞動合同法》實施后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　5.應當訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續工作滿10年的起始時間，應當自2008年1月1日起計算，不包括《勞動合同法》施行前的工作年限。( )

　　【答案】×

　　【解析】應當訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

　　6.王女士在婦女節(星期五)參加社會活動，單位應當支付工資報酬，但不支付加班工資。( )

　　【答案】√

　　【解析】在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦斨Ц豆べY報酬，但不支付加班工資。

　　7.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，一律依照勞動合同法的有關規定執行。( )

　　【答案】×

　　【解析】事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

　　8.用人單位設立的分支機構，未依法取得營業執照或者登記證書的，不得與勞動者訂立勞動合同。( )

　　【答案】×

　　【解析】用人單位設立的分支機構，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　9.市級人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，在簽訂勞動合同時適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。( )

　　【答案】×

　　【解析】地方各級人民政府及“縣級”以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

　　10.由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。( )

　　【答案】√

　　【解析】由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。

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2017年初級會計職稱《經濟法基礎》模擬試題第一章總論
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　　【摘要】2017年初級會計職稱開始備考，環球網校為了方便考生提前熟悉考試試題特整理并發布“2017年初級會計職稱《經濟法基礎》課后練習題第二章勞動合同和社會保險法律制度”以下內容詳為《經濟法基礎》課后練習題，希望考生從基礎練習，掌握相關內容，希望考生提早制定學習計劃，供練習

　　四、不定項選擇題

　　2007年2月1日，家住青島市的王某第一次工作就與上海市的甲公司簽訂了書面勞動合同，合同約定：勞動合同期限為3年，日工資50元，實行標準工時制，且王某不得要求甲公司為其繳納社會保險費。甲公司安排王某在南京市的服裝加工廠上班，另查王某的戶籍所在地為邯鄲市。甲公司自2008年5月開始拖欠王某工資。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班費。2009年8月1日，王某與甲公司解除勞動合同。

　　要求：

　　根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.若王某與甲公司發生勞動爭議申請勞動仲裁，下列各項中，享有管轄權的是( )。

　　A.青島市勞動爭議仲裁委員會

　　B.上海市勞動爭議仲裁委員會

　　C.南京市勞動爭議仲裁委員會

　　D.邯鄲市勞動爭議仲裁委員會

　　【答案】BC

　　【解析】勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　2.若王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求甲公司支付拖欠的工資。下列各項，表述正確的是( )。

　　A.2009年8月1日之前，王某申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

　　B.2010年12月1日，仍在有效仲裁時效期間內

　　C.勞動仲裁委員會受理該案后，王某和甲公司不得自行和解

　　D.王某若對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟

　　【答案】AD

　　【解析】(1)選項AB：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出;(2)選項C：當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解;(3)選項D：勞動者對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟。

　　3.下列各項中，關于2009年5月1日王某加班的表述正確的是( )。

　　A.若甲公司安排補休，則不必支付加班費

　　B.2009年5月1日，甲公司應向王某支付不低于100元的工資

　　C.2009年5月1日，甲公司應向王某支付不低于150元的工資

　　D.甲公司不支付加班費，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額2倍以上的標準向王某加付賠償金

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項ABC：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資，不存在補休的情況;(2)選項D：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　4.若王某以甲公司未依法為其繳納社會保險費為由解除勞動合同，下列表述正確的是( )。

　　A.王某應提前30日以書面形式通知甲公司

　　B.王某可隨時通知甲公司解除勞動合同

　　C.王某不需事先告知甲公司即可解除勞動合同

　　D.經濟補償的計算年限自2007年2月1日起算

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項ABC：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同;(2)選項D：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償，在此種情形下，經濟補償的計算年限自2008年1月1日起算。

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