短期薪酬的核算——貨幣性職工薪酬

　　1.工資、獎金、津貼和補貼(環球網校提供貨幣性職工薪酬)

　　借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目;

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　2.職工福利費

　　對職工福利費，企業應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本，借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，借記“應付職工薪酬——職工福利費”科目。

　　3.國家規定計提標準的職工薪酬

　　對于國家規定了計提基礎和計提比例的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的公費經費和職工教育經費，企業應當在職工為提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關負債，按照受益對象計入當期損益或相關資產成本，借記 借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
 

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　　4.短期帶薪缺勤

　　(1)累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

　　企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與積累帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

　　確認累積帶薪缺勤時，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。

　　(2)非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。

　　我國企業職工休婚嫁、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業應當在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。

　　為此，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

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