問題：不得終止勞動合同的情形有哪些?

　　解答：

　　用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

　　1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;

　　勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

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　　用人單位可單方面解除勞動合同的情形

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥勞動者被依法追究刑事責任的;

　　⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑧勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　⑨勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　⑩依照企業破產法規定進行重整的;

　　⑪生產經營發生嚴重困難的;

　　⑫企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員;

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