2016年初級會計職稱《經濟法基礎》練習題職工福利費
單項選擇題
1、甲服裝廠為居民納稅人,2014年計入成本、費用的實發工資總額為500萬元,支出職工福利費75萬元、職工教育經費10萬元,撥繳職工工會經費8.4萬元,該服裝廠2014年計算應納稅所得額時準予在稅前扣除三項經費合計為( )萬元。
A.90
B.88.4
C.78.4
D.75.4
【答案】B
【解析】職工福利費扣除限額=500×14%=70萬元,由于實際發生額為75萬元,所以可以扣除金額為70萬元;職工教育經費扣除限額=500×2.5%=12.5萬元,實際發生的10萬元可以據實扣除;職工工會經費扣除限額=500×2%=10萬元,實際發生額為8.4萬元,所以實際發生額可以據實扣除。三項經費扣除合計=70+10+8.4=88.4萬元。
2、某企業高管王某的月工資為8500元,當地社會平均工資為2400元,根據勞動保險法的有關規定,養老保險的繳納比例為8%;則王某每月應由個人繳納的基本養老保險費為( )元。
A.192
B.576
C.680
D.1700
【答案】B
【解析】本人月平均工資高于當地職工月工資300%的,按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數,超過部分不計入繳費工資基數,也不計入計發養老金的基數。繳費比例是8%,因此王某每月應由個人繳納的基本養老保險費=2400×3×8%=576元。
3、某上市公司為員工高某支付培訓費20000元,約定服務期5年。3年后,高某以勞動合同期滿為由,不肯與公司續簽合同。則公司可以要求其支付違約金的金額不得超過( )元。
A.4000
B.8000
C.12000
D.20000
【答案】B
【解析】根據規定,勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。對已經履行部分服務期限的,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。高某違反服務期約定,應支付違約金。公司為其支付的培訓費為2000元,約定的服務期為5年,每年分攤的費用為20000÷5=4000(元)。因已履行勞動合同3年,高某應支付的違約金數額為余額20000-4000×3 =8000(元)。
判斷題
1、劉某參加了基本養老保險,在未達到法定退休年齡時因病完全喪失勞動能力,其可以領取病殘津貼。所需要的資金從基本養老保險基金中支付。( )
【答案】對
【解析】根據規定,參加基本養老保險的個人,在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
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