對于準備參加初級經濟師人力資源專業考試的考生來說，歷年真題及答案解析是備考過程中不可或缺的重要資料。通過對歷年真題的練習和分析，考生可以更好地了解考試題型、命題規律以及重點知識點，從而更有針對性地進行復習。以下是10道初級經濟師人力資源歷年真題及答案解析，供考生參考。

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1、單選題：在實習期間，主要負責實習生日常工作管理的是( )。

A. 勞動人事糾紛管理部門

B. 學校

C. 用人單位

D. 勞動行政部門

答案：C

解析：實習生在實習期間，由用人部門進行日常工作管理，制訂實習計劃，定期對實習生進行考核。

2、單選題：某公司文員招聘條件包括“年齡不超過35歲”，這可能構成( )。

A. 經驗歧視

B. 年齡歧視

C. 刻板歧視

D. 學歷歧視

答案：B

解析：年齡歧視。盡管我國法律明確規定了就業年齡和退休年齡，但許多用人單位以自身發展需要為由，在招聘員工時提出了苛刻的年齡條件。

3、單選題：心理學家認為，先向對方提出一個大要求遭到拒絕以后，再提出比較小的要求，這時較小的要求被滿足的可能性增加，這種技巧稱為( )。

A. 腳在門檻內技巧

B. 滾雪球技巧

C. 門前技巧

D. 折扣技巧

答案：C

解析：門前技巧即首先向他人提出一個很大的要求，在對方拒絕之后，再提出一個較小的要求，這時較小的要求被接受的可能性增加。

4、單選題：下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。

A. 學費報銷

B. 住房公積金

C. 社會保險

D. 法定節假日

答案：A

解析：法定福利包括社會保險、法定假期和住房公積金，而學費報銷屬于企業自主提供的福利。

5、單選題：某職工累計工作已滿20年，會使其無法享受當年休假的情形是( )。

A. 請病假累計2個月以上的

B. 請病假累計3個月以上的

C. 請病假累計4個月以上的

D. 請病假累計1個月以上的

答案：C

解析：根據相關規定，職工累計工作已滿20年，若請病假累計4個月以上，則無法享受當年休假。

6、單選題：我國企業基本用工形式是( )。

A. 全日制用工

B. 加盟用工

C. 勞務派遣

D. 眾包用工

答案：A

解析：全日制用工是我國企業基本的用工形式。

7、單選題：加德納智力多元理論歸納出八種智力，下列不包括( )。

A. 身體運動

B. 記憶

C. 音樂

D. 邏輯-數學

答案：B

解析：加德納的智力多元理論歸納的八種智力包括語言智力、邏輯-數學智力、空間智力、音樂智力、身體運動智力、人際智力、內省智力和自然觀察智力，不包括記憶。

8、單選題：有一種面試是嚴格根據預先確定的面試題目和程序進行的，這種面試稱為( )。

A. 標準化面試

B. 順序面試

C. 系列面試

D. 小組面試

答案：A

解析：標準化面試是指嚴格按照預先確定的面試題目和程序進行的面試。

9、單選題：下列方法中，不能消除偏見的是( )。

A. 創造有利于消除偏見的環境

B. 對抗刻板印象

C. 平等接觸

D. 增強刻板印象

答案：D

解析：增強刻板印象會進一步加深偏見，而不是消除偏見。

10、單選題：影響績效考核周期確定的因素不包括( )。

A. 招聘周期

B. 獎金發放周期

C. 工作任務完成周期

D. 工作性質

答案：A

解析：績效考核周期的確定通常與工作任務完成周期、獎金發放周期和工作性質有關，而招聘周期與績效考核周期的確定關系不大。

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