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一、單項選擇題

1、關于協商解除的離職形式說法錯誤的是(　)。

A、只能由員工向企業提出解除勞動合同關系的請求

B、協議解除只要達成協議，即可即時解除，無須提前通知

C、必須經雙方平等自愿協商一致達成協議，才能解除合同

D、協商解除如果是企業提出的，須根據員工的工作年限支付經濟補償金，最多不超過12個月

2、(　)是員工單方面解除勞動合同的行為。

A、解聘

B、辭職

C、協商解決

D、終止合同

3、(　)是企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

A、經濟性裁員

B、結構性裁員

C、技術性裁員

D、優化性裁員

4、下列關于裁員的實施要點描述不正確的是(　)。

A、做到公平與公正的統一，預防裁員糾紛的發生

B、對于經濟性裁員，應提前書面正式通知將要被裁的員工

C、在裁員前，企業制定的裁員方案需交公會討論

D、企業進行經濟性裁員之前應當獲得政府及有關勞動行政管理部門對經濟性裁員的認可

5、某公司由于業務方向調整，需要對兩個部門重組，裁減10名員工，這一裁員屬于(　)。

A、經濟性裁員

B、結構性裁員

C、優化性裁員

D、破壞性裁員

6、關于協商解除勞動合同的陳述，錯誤是(　)。

A、員工和企業都可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求

B、協議解除只要達成協議，即可即時解除，無須提前通知

C、協商解除如果是企業提出的，須支付經濟補償金，最多不超過6個月

D、必須經雙方平等自愿協商一致達成協議，才能解除合同

7、下列關于錄用信的說法錯誤的是(　)。

A、以信函的方式傳遞錄用信息

B、其法律含義是一種“要約”

C、不會對用人單位產生法律約束

D、錄用信的書寫十分重要

8、下列不屬于招聘過程中歧視現象的階段的是(　)。

A、發布招聘廣告階段的歧視

B、簡歷篩選階段的歧視

C、甄選階段的歧視

D、面試階段的歧視

二、多項選擇題

1、關于解聘說法正確的有(　)。

A、解聘可分為即時解聘和預告解聘兩種

B、即時解聘，是指企業解除勞動合同無須提前30天書面通知

C、預告解聘是指企業須通過預先書面通知員工的方式解聘

D、即時解聘主要適用于勞動合同的試用期內和員工存在過錯的情況下

E、預告解聘是一種過錯性解除

2、離職面談一般包括以下信息(　)。

A、離職人員離職的真實原因，導致離職的主要事件

B、離職人員對公司當前經營決策的評價

C、對公司當前工作環境及公司內部人際關系的看法

D、對所在部門或公司層面需要改進的合理化建議

E、離職后本崗位后續工作開展的建議及離職后個人職業生涯規劃

3、企業變革的形式一般包括(　)。

A、改制

B、重組

C、整合

D、收購

E、倒閉

4、錄用信的關鍵條款包括(　)。

A、績效考核

B、薪酬水平

C、福利待遇

D、崗位安排

E、職責權限

5、錄用信中的解除條件包括(　)。

A、必須體檢合格

B、提供的資格證明文件真實

C、在錄用信規定的期限內回復

D、能夠提供辦理用工手續的有效文件

E、必須達到學歷文憑要求

答案見下頁

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一、單項選擇題

1、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查離職管理。員工和企業都可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

2、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查離職管理。辭職是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權利。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

3、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查離職管理。結構性裁員是企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

4、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查離職管理。對于非經濟性裁員，應提前書面正式通知將要被裁的員工當事人;對于經濟性裁員，要告知員工企業裁員的必要性、相關勞動法律法規的內容。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

5、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查離職管理。結構性裁員是企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

6、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查離職管理的內容。協商解除如果是企業提出的，須支付經濟補償金，最多不超過12個月。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

7、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查入職管理。錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據《合同法》規定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思應當內容具體明確，并且經受要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此，錄用信會對用人單位產生法律約束。

【該題針對“入職管理”知識點進行考核】

8、【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查入職管理。在招聘過程中存在各種歧視現象，主要表現在：發布招聘廣告階段的歧視、簡歷篩選階段的歧視、甄選階段的歧視。

【該題針對“入職管理”知識點進行考核】

二、多項選擇題

1、【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查離職管理。預告解聘是一種非過錯性解除，通常適用于員工沒有過錯的情況。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

2、【正確答案】 ACDE

【答案解析】 本題考查離職管理。選項B不符合題意，正確的是離職人員對公司當前管理文化的評價。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

3、【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查離職管理。企業變革一般包括企業改制、重組、整合、收購、兼并等多種形式。

【該題針對“離職管理”知識點進行考核】

4、【正確答案】 BCDE

【答案解析】 本題考查入職管理。錄用信的關鍵條款包括薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責權限。

【該題針對“入職管理”知識點進行考核】

5、【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查錄用信的解除條件的內容。選項E不符合要求，如果達不到學歷文憑要求就不會發錄用信了，所以它不是錄用信中的內容。

【該題針對“入職管理”知識點進行考核】

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