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一、人力資源的經濟理論基礎

(一)經濟學中的生產要素理論經歷四個階段

(二)“X效率理論”：與新古典經濟理論的假設(勞動力同質)相對應

1.生產過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個人的心理動機及其導致的行為。

2.任何個人都只是有限理性的，而非完全理性

3.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區域。

4.勞動者的行為取決于他們受到的壓力。只有壓力適中時勞動者才會達成最優工作績效。

5.企業與員工的利益并非總是一致的。

●X效率理論的立足點：人力資源要素在企業生產過程中的特殊作用。

(三)人力資本投資理論：提出者是美國著名經濟學家西奧多•舒爾茨。

人力資本投資理論內容：

(1)人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率。

(2)人力資本包括在教育、培訓以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資。

(3)人力資本重點強調了人所具有的智力、受過的教育與培訓以及所掌握的工作經驗等的重要性，是能夠為社會和組織帶來經濟價值。

二、作為組織要素的人力資源

(一)德魯克的觀點(被稱為現代人力資源管理的奠基人)

1. 人力資源，即企業所雇用的整個人是所有資源當中最富有生產力、最具有多種才能，同時也最豐富的資源，從工程角度找出最佳運用方式

2. 把工作中的人力當成“人”來看待，重視“人性面”，強調人的道德觀和社會性，批判泰勒的科學管理把人視為機械的做法。

3. 人力資源和其他資源最大的優越性：協調、整合、判斷和想象的能力，人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的，會積極參與整個流程。

4. 人對于工作是有絕對自主權的，只有人本身，才能充分進行自我利用、發揮所長。

(二)企業資源基礎理論中的人力資源

美國管理學家杰伊•巴尼的觀點：組織績效取決于物質資源、人力資源、組織資源。成為異質性資源必須具備的四個特性，即有價值性、稀缺性、難以模仿性和難以替代性。

三、人力資源概念的內涵：1.人力資源既可以指人，也可以指能力2.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面3.人力資源包括當前人力資源和未來人力資源4.重點在于質量而不是數量

四、人力資源的特性：能動性、社會性、開發性、時效性。

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