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第八章　薪酬福利管理

1.【例題·單選題】下列屬于直接經(jīng)濟報酬的是(　)。

A.工資

B.保險

C.帶薪休假

D.EAP

2.【例題·單選題】企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是(　)。

A.福利

B.職位薪酬

C.獎金

D.年金

3.【例題·單選題】影響薪酬設定的外在因素不包括(　)。

A.企業(yè)文化

B.勞動力市場的供需關系與競爭狀況

C.當?shù)厣钏?/p>

D.地區(qū)及行業(yè)差異

4.【例題·單選題】同一企業(yè)內(nèi)不同的兩個職位上的員工，其為企業(yè)作出貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻不同的，這說明該企業(yè)的薪酬違反了(　)原則。

A.外部公平性

B.個人公平性

C.內(nèi)部公平性

D.集體公平性

5.【例題·多選題】企業(yè)的薪酬水平定位，常見的策略有(　)。

A.市場領先策略

B.市場跟隨策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市場滯后策略

6.【例題·多選題】確定薪酬等級級差的方法包括(　)。

A.恒定絕對級差法

B.恒定差異比率法

C.強制分布法

D.變動級差法

E.變動差異比率法

7.【例題·單選題】(　)表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。

A.比較比率

B.薪酬區(qū)間滲透度

C.薪酬變動比率

D.薪酬變動范圍

8.【例題·單選題】下列不屬于個人獎勵計劃的是(　)。

A.收益分享計劃

B.管理獎勵計劃

C.行為鼓勵計劃

D.傭金制

9.【例題·單選題】關于團隊獎勵的說法錯誤的是(　)。

A團隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力

B.團隊獎勵可以是當團隊達到特定目標后給予的獎勵

C.團隊獎勵可以是當團隊生產(chǎn)率提高時給予的獎勵

D.在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要復雜

10.【例題·多選題】員工福利的構(gòu)成一般包括(　)。

A.獎金

B.社會保險

C.法定假期

D.住房公積金

E.收入保障計劃

【例題·單選題】員工可以自由選擇不同的福利項目組合，但不能自行構(gòu)建福利組合，這種福利計劃被稱為彈性福利計劃中的(　)。

A.附加福利計劃

B.標準福利計劃

C.混合匹配福利計劃

D.核心福利計劃

答案見下頁

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1.『正確答案』A

『答案解析』本題考查薪酬的概念及本質(zhì)。經(jīng)濟報酬包括直接經(jīng)濟報酬及間接經(jīng)濟報酬，直接經(jīng)濟報酬包括：工資、薪金、獎金、傭金及紅利等。

2.『正確答案』A

『答案解析』福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的非貨幣報酬。

3.『正確答案』A

『答案解析』本題考查影響薪酬設定的因素。影響薪酬設定的外在因素：①勞動力市場的供需關系與競爭狀況;②地區(qū)及行業(yè)差異;③當?shù)厣钏?④與薪酬相關的法律、法規(guī)。選項A屬于影響薪酬設定的內(nèi)在因素。

4.『正確答案』C

『答案解析』本題考查傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則中公平性原則。內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻，只要比值一致便是公平。

5.『正確答案』ABCE

『答案解析』本題考查企業(yè)的薪酬水平定位策略。常見的市場薪酬水平定位一般可以分為：市場領先策略、市場跟隨策略、市場滯后策略、混合策略。

6.『正確答案』ABDE

『答案解析』本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設計。

7.『正確答案』A

『答案解析』本題考查比較比率的定義。比較比率表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。

8.『正確答案』A

『答案解析』本題考查個人獎勵計劃。個人獎勵計劃是獎勵員工達到與職位有關的績效標準。分類：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃、行為鼓勵計劃。收益分享計劃屬于團隊獎勵計劃。

9.『正確答案』D

『答案解析』團隊獎勵計劃的優(yōu)點是制定績效考核標準，比個人獎勵計劃簡單。

10.『正確答案』BCDE

『答案解析』本題考查員工福利的構(gòu)成。獎金是員工薪酬的構(gòu)成部分之一，但不屬于員工的福利。福利一般是非貨幣報酬。

11.『正確答案』B

『答案解析』本題考查典型福利計劃。

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