為什么施工企業要把BIM人才培養放到重點?
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施工企業在選擇出適合自己應用的軟件，搭好平臺之后，還需要BIM人才去實施。因為，施工企業除了要真正意識到BIM價值外，最重要的一點是必須有優秀的BIM人才去實施，才能使這一理論成果向實踐轉化，才能真正轉變為生產力。
而BIM人才即建筑業信息化人才正是國內工程建筑行業，尤其是施工企業所欠缺的。例如，在運用BIM技術對鄂爾多斯心腦血管醫院項目進行施工時，中天泰和國際工程勘察設計(北京)有限公司就投入了20名BIM技術人才：BIM經理1名、各專業BIM負責任人5名、BIM工程師8名、BIM建模員3名、BIM咨詢工程師3名。若不是專業致力于BIM或者特級資質施工企業，很難在一個項目上就聚集這么多的專業人才。因此，華中科技大學BIM工程中心副主任、中國建筑業協會工程建設質量管理分會BIM技術老師何關培認為，要從人才職稱和執業制度上去培養更多數量的BIM關鍵人才，以此來產生更多高質量的BIM關鍵人才，從而更好地實施和普及BIM的應用，最終得以提升我國建筑業質量和效率的廣度和深度。
就此而言，施工企業要應用BIM，必須沖破對BIM的誤區，搭建一個適合自己應用的平臺，同時還要培養BIM關鍵人才。這樣才能用理論去指導實踐，才能真正將其轉化為生產力。
BIM模型在施工過程中的應用可全面提升工程造價行業效率與信息化管理水平，優化管理流程，高效率、高精準度的完成工程量計算工作。以上內容就是“為什么施工企業要把BIM人才培養放到重點?”，更多BIM熱點資訊/教程分享歡迎關注微信公眾號“BIM實訓”，也可點擊下方免費下載領取精品學習資料。
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