1、依據《女職工勞動保護特別規定》，關于女職工的保護措施，正確的是( )。【單選】

A. 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

B. 女職工生育享受90天產假，其中產前可以休假15天

C. 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間不計入勞動時間

D. 女職工生育雙胞胎的，可以享受108天產假

參考答案：A

參考解析：

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天(雙胞胎98+15=113天)。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、某企業因從業人員張某懷孕8個月，其所在單位已然為其安排夜間加班，依據《女職工勞動保護特別規定》，勞動行政部門可以對該企業處以( )的罰款。【單選】

A. 1萬元以下

B. 3000元

C. 1萬元以上3萬元以下

D. 5萬元下

參考答案：B

參考解析：

依據《女職工勞動保護特別規定》第十三條用人單位違反本規定，對懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。故本題應選擇B選項。

3、關于女職工在哺乳期的相關規定，下列說法錯誤的是( )。【單選】

A. 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動

B. 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間

C. 用人單位應當根據女職工的需要建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施

D. 李某生育三胞胎，用人單位應當在每天的勞動時間內為李某安排3小時哺乳時間

參考答案：C

參考解析：

A項，依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。BD兩項，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。C項，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

4、依據《女職工勞動保護待別規定》，女職工在經期禁忌從事的勞動范圍不包含(　　)。【單選】

A. 冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業

B. 低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業

C. 體力勞動強度分級標準中規定的第三級體力勞動強度的作業

D. 高處作業分級標準中規定的第二級高處作業

參考答案：D

參考解析：

本題考查的是女職工勞動保護特別規定。依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：(1)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業。(2)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業。(3)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業。(4)高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

5、根據《女職工勞動保護特別規定》 ， 下列勞動作業中 ， 屬于女職工禁忌從事勞動作業的有()。【多選】

A. 體力勞動強度分級標準中規定的第三級體力勞動強度的作業

B. 體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業

C. 每次負重超過 25公斤的作業

D. 高處作業分級標準中規定的第三級高處作業

E. 高處作業分級標準中規定的第四級高處作業

參考答案：BC

參考解析：

女職工禁忌從事的勞動范圍：

(一)礦山井下作業;

(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;

(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

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