1、某企業新員工李某在作業過程中因工負傷，經鑒定為六級勞動功能障礙。李某尚在試用期內，企業未為其繳納工傷保險。依據《工傷保險條例》的規定，下列關于李某工傷保險待遇的說法中，正確的是()。【單選】

A. 該企業應從工傷保險基金中一次性支付李某傷殘補助金

B. 該企業可單方解除與李某的勞動關系，但應按月發給李某傷殘津貼

C. 李某主動提出與企業解除勞動關系，該企業不得同意解除

D. 李某主動提出與企業解除勞動關系，企業應按標準支付傷殘就業補助金和工傷醫療補助金

參考答案：D

參考解析：

依據《工傷保險條例》的規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:

(1) 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為 18 個月的本人工資，六級傷殘為 16 個月的本人工資。

(2) 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的 70% ，六級傷殘為本人工資的 60% ，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

由于李某尚在試用期內，企業未為其繳納工傷保險，傷殘就業補助金和工傷醫療補助金都由單位承擔。

2、依據《工傷保險條例》的規定，工傷保險費根據( )的原則確定費率。【單選】

A. 以收定支、收支平衡

B. 以支定收、收支平衡

C. 以支定收、收小于支

D. 以收定支、收大于支

參考答案：B

參考解析：

工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

3、2016年8月20日，職工郭某因工致殘被鑒定為一級傷殘，若郭某的月薪為4000元，依據《工傷保險條例》的規定，應保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼()元。【單選】

A. 3000

B. 3200

C. 3400

D. 3600

參考答案：D

參考解析：

依據《工傷保險條例》的規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75% 。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

根據題意：故4000*90%=3600，正確答案選D。

4、某金屬礦采掘企業自開辦以來，一直不繳納工傷保險費。依據《工傷保險條例》的規定，社會保險行政部門應當責令該企業限期參加工傷保險，補繳應當繳的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收()的滯納金。【單選】

A. 萬分之一

B. 萬分之二

C. 萬分之三

D. 萬分之五

參考答案：D

參考解析：

依據《工傷保險條例》的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

5、《工傷保險條例》第四十二條規定，工傷職工有下列( )情形的，停止享受工傷保險待遇。【多選】

A. 喪失勞動能力的

B. 喪失享受待遇條件的

C. 拒不接受勞動能力鑒定的

D. 拒絕治療的

E. 被判刑正在收監執行的

參考答案：BCD

參考解析：

《工傷保險條例》第四十二條規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

①喪失享受待遇條件的;

②拒不接受勞動能力鑒定的;

③拒絕治療的。

修訂后的《工傷保險條例》取消了“被判刑正在收監執行的”作為停止享受工傷保險待遇情形之一，刑事犯罪不能取消公民依法享有的民事權利。

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