1依據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在正式上崗前有權(quán)從用人單位獲得的資料不包括(　)

A.建設(shè)項(xiàng)目安全預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告及相關(guān)文件資料

B.作業(yè)場所使用的有毒物品的特性、有害成分、預(yù)防措施、教育和培訓(xùn)資料

C.有毒物品安全使用說明書

D.有毒物品的標(biāo)簽、標(biāo)識(shí)及有關(guān)資料

參考答案：A

2依據(jù)《注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》的規(guī)定，(　)負(fù)責(zé)實(shí)施注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格制度的有關(guān)工作。

A.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局

B.國務(wù)院

C.國務(wù)院建設(shè)行政主管部門

D.人力資源和社會(huì)保障部

參考答案：A

3全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)工作，在各類重大、特大事故的應(yīng)急救援工作中處于組織指揮的核心地位的是(　)

A.國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

B.國家安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心

C.各級(jí)人民政府

D.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門

參考答案：C

4依據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》的規(guī)定，每個(gè)類別的特種作業(yè)人員一般不超過該行業(yè)或領(lǐng)域全部從業(yè)人員的(　)

A.15%

B.30%

C.35%

D.50%

參考答案：B

5《消防法》對(duì)消防設(shè)計(jì)文件的備案和抽查作出了規(guī)定，要求按照國家工程建設(shè)消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)行消防設(shè)計(jì)的建設(shè)工程，除另有規(guī)定外，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自依法取得施工許可之日起7個(gè)工作日內(nèi)，將消防設(shè)計(jì)文件報(bào)(　)備案。

A.工商行政管理部門

B.環(huán)境保護(hù)主管部門

C.建設(shè)行政主管部門

D.公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)

參考答案：D

6依據(jù)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定，鍋爐、壓力容器中的氣瓶、氧艙和客運(yùn)索道、大型游樂設(shè)施的設(shè)計(jì)文件，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國務(wù)院特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門(　)的檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)鑒定，方可用于制造。

A.登記

B.認(rèn)可

C.認(rèn)證

D.核準(zhǔn)

參考答案：D

7依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，任何單位和個(gè)人對(duì)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均有權(quán)向(　)報(bào)告或者舉報(bào)。

A.各級(jí)人民政府

B.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理部門

C.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門

D.安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)關(guān)

參考答案：C

8依據(jù)《注冊(cè)安全工程師管理規(guī)定》，注冊(cè)安全工程師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中享受的權(quán)利不包括(　)

A.使用注冊(cè)安全工程師稱謂

B.參加繼續(xù)教育

C.外借本人的執(zhí)業(yè)證

D.從事規(guī)定范圍內(nèi)的執(zhí)業(yè)活動(dòng)

參考答案：C

9依據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，負(fù)責(zé)民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管理的是(　)

A.省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

B.國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C.省級(jí)國防科技工業(yè)主管部門

D.國務(wù)院國防科技工業(yè)主管部門

參考答案：D

10依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位提前(　)日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

參考答案：D