運用人本原理的原則?
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【摘要】為了幫助考生系統的復習2016年安全工程師考試課程，全面了解安全工程師考試教材的相關重點，環球網校編輯整理了"運用人本原理的原則?"，以下是運用人本原理的原則的知識點，供考生們學習, 希望對大家有所幫助!
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問題：
運用人本原理的原則?
答疑：
(1)動力原則。推動管理活動的基本力量是人，管理必須有能夠激發人的工作能力的動力，這就是動力原則。對于管理系統，有3種動力，即物質動力、精神動力和信息動力。
(2) 能級原則。現代管理認為，單位和個人都具有一定的能量，并且可以按照能量的大小順序排列，形成管理的能級，就像原子中電子的能級一樣。在管理系統中，建立一套合理能級，根據單位和個人能量的大小安排其工作，發揮不同能級的能量，保證結構的穩定性和管理的有效性，這就是能級原則。
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(3)激勵原則。管理中的激勵就是利用某種外部誘因的刺激，(環球網校安全工程師頻道為您整理)調動人的積極性和創造性。以科學的手段，激發人的內在潛力，使其充分發揮積極性、主動性和創造性，這就是激勵原則。人的工作動力來源于內在動力、外部壓力和工作吸引力。
(4)行為原則。需要與動機是人的行為的基礎，(環球網校安全工程師頻道為您整理)人類的行為規律是需要決定動機，動機產生行為，行為指向目標，目標完成需要得到滿足，于是又產生新的需要、動機、行為，以實現新的目標。安全生產工作重點是防治人的不安全行為。
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