2019年中級審計師《審計理論與實務》薪酬業務循環審計單選習題
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1.下列各項中，不符合薪酬業務內部控制要求的是( )。
A.工資單一式多聯
B.代扣款項的計算經過獨立復核
C.工資的核定和發放由出納負責
D.產量和工時記錄由生產部門主管簽字
【答案】C
【解析】C：工資管理部門根據人員調配單、考勤記錄，依據工資管理制度計算應發放的工資總額、編制工資單。
2.薪酬業務循環中，人員調配單的編制與審批相互獨立可以防止( )。
A.錯計出勤天數
B.少繳代扣代繳款項
C.虛報產品質量
D.虛增人數和工資級別
【答案】D
3.在薪酬業務審計中，審計人員抽取考勤單并檢查有無工資發生部門主管的簽字，其目的是證實( )。
A.薪酬業務內部控制的有效性
B.薪酬總額的真實性
C.薪酬分配的正確性
D.薪酬業務的合法性
【答案】A
4.在薪酬業務循環審計中，可以采用觀察方法審查的是( )。
A.薪酬總額的計算是否正確
B.職工福利費的提取是否正確
C.薪酬費用賬務處理是否正確
D.考勤和薪酬核算職責是否分離
【答案】D
【解析】觀察法是審計人員親臨觀場進行實地觀察檢查，借以查明事實真相，取得審計證據的一種調查方法。在薪酬業務循環審計中，可以通過觀察被審計單位的內控控制來確定。
5.審計人員從工資結算表中抽取若干記錄追查至企業員工名冊，該程序可用于證實( )。
A.企業是否在工資結算表中虛構員工名單套取資金
B.員工薪酬的確定是否恰當合理
C.工資費用的賬務處理是否正確
D.員工所得薪酬是否與其實際工作量記錄相符
【答案】A
【解析】為了審查工資的真實性，審計人員可從工資結算表中抽取若干記錄進行重點審查，檢查是否存在虛列員工名額、人為調節成本、費用等現象。
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