甲公司職工2×20年已休帶薪年休假的，由于在休假期間照發工資，因此相應的薪酬29.4萬元（140×7×300/10 000）已經計入甲公司每月確認的薪酬金額中，不需要扣除，選項A不正確；企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應按該產品的公允價值和相關稅費計量其所應確認的應付職工薪酬，應按照銷售價格總額500萬元確認，而不是按照銷售成本為420萬元確認，選項B不正確；企業應就利潤分享計劃確認相關的應付職工薪酬，并計入相關成本費用，不應作為利潤分配處理,選項C不正確；　　企業應在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量，具體金額＝10×（9－7）×300/10 000＝0.6（萬元），選項D正確。