財政局：升華會計理念 創新服務方式
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牡丹江市財政局以促進會計管理工作整體提檔升級為突破，弘揚“激情、擔當、創新、和諧”的財政精神，升華會計理念，創新服務方式，樹立了財政隊伍良好形象，助推了經濟社會跨越爭先。
強基礎，重創新
促進會計服務提檔升級
牡丹江市財政局從標準、效率、細節入手，寓管理于服務之中，于服務之中升級管理，贏得了企業、群眾和會計人員“三滿意”。
在加強整章建制基礎上，該局建立了《牡丹江市財政局會計管理標準化體系架構》，對管理職能、工作流程、服務承諾作細致規定，將能力培養、行為規范引入到標準化體系建設之中，把服務對象滿意度作為考評工作的主要依據，規范了促進管理與服務“雙提升”的制度保障體系。
該局開通“6221851”會計服務專線，與工作人員手機捆綁，“五+二”、“白+黑”全時段暢通;改版升級牡丹江會計網，增設“老師解答”、“在線咨詢”、“求職問賢”板塊，瀏覽人次呈幾何倍數上升;創辦牡丹江“會計人員之家”，成為全市會計人員提升技能、就業培訓、創業指導、維權解難的和諧文明之家。
推出“多+1”考試模式，在定期組織會計從業資格考試的基礎上，每年增加一次考試，為誤考和工作急需人員提供機動靈活的人性化服務。建立“A+B”補臺機制，會計管理科人員不僅能夠高效履職本崗，還對其他崗位工作駕輕就熟，出現因公因事缺崗現象，其他崗位人員迅速補臺，做到政策咨詢即刻告知、常規業務一次辦結、周期事項減序縮時，創出了高效服務品牌。
該局通過新聞媒體及網絡將會計管理職責權限、辦理時限、服務承諾面向社會公開，接受各界監督。該局會計管理科連續兩年榮登全市“萬人評百科”榜首，全局上下形成了比服務、重創新、爭先優的濃厚氛圍，2010年榮獲全國財政先進集體，2011年榮獲全國文明單位，2012年榮獲全國先進會計學會、省“三創”先進基層黨委等國家和省級先進40余項。
架金橋，重育才
促進會計隊伍提檔升級
該局實施“金橋”培訓工程，構建集培訓、實訓、考錄、擇業于一體的人才孵化體系，打造了一支高素質會計人才隊伍。牡市會計從業人員2萬余人，其中高級職稱人員達到400余人，6人進入省級首批會計領軍人才行列。
做強培訓基地。把握市場信息，強化溝通協調，駐牡大專院校會計金融專業實現全覆蓋，局校共建的牡丹江大學會計實習實訓基地掛牌運行，標志著牡市會計人才培訓步入“產學研”一體發展新階段。
提升培訓質量。聘請老師講課，定期開展在崗財務人員培訓。拓展培訓領域，圍繞建設哈牡綏東對俄貿易加工區，開辦涉外會計培訓，推動配套會計服務示范基地建設;結合醫藥衛生體制改革，提前介入醫療會計培訓，加速了傳統記賬會計向復合型會計的轉變。
挑戰傳統考試模式。嚴把會計資格準入關，與紀檢監察等部門聯合監考，約請授課教師及社會監督員現場觀摩，啟動標準化考場，推行計劃、監督、成績“三公開”，誕生了場外監考、公開觀摩的“牡丹江會計管理特色”。
搭建人才交流平臺。與牡丹江市工信委等部門密切配合，主動對接用人單位，訂單培訓率達到20.3%。與市人力資源部門共建人才庫，定期舉辦會計金融專業人才推介會，去年3月的首屆推介會，萬人擠爆招聘現場，237家單位提供就業崗位4815個，簽訂意向協議2670人，現場交流成功721人。
嚴執法，重規范
促進會計監管提檔升級
該局創新“一站式”管理模式，將會計人員信息采集、繼續教育和從業資格證書等級管理有機整合、集中推進，提高工作效率，提升信息質量，規范建立誠信會計檔案，為打造誠信牡丹江提供了有力支持。與銀行、稅務等部門密切配合，嚴查假賬套賬、偷稅漏稅。對恒豐、城投等國有出資企業派駐財務總監，實施《企業內部控制規范》。采取多種方式，規范中小企業建賬管理，培育出友搏、黑寶、金剛鉆碳化硼等一批納稅超千萬元、上億元骨干企業群體，去年30戶重點企業實現稅金10.2億元、占市直稅收收入的近50%。規范政府出資項目會計管理，與審計監察、投資評審、政府采購等部門聯管聯查，遏制套取、挪用、浪費財政資金，加速牡綏鐵路、寶來重油、棚改工程等重大投資項目建設進程，促進了牡丹江經濟大發展、民生大改善、城市大變樣。
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