初級會計職稱《初級經濟法》知識點歸納：勞動者可解除勞動合同情況
更新時間：2013-01-16 09:02:20
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摘要 未按照勞動合同約定期限提供勞動保護或者勞動條件的;
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同;
(1)未按照勞動合同約定期限提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動者合同的其他情形。
以上六項情形，勞動者均需事先通知用人單位方可解除合同。
企業強行給合同員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動條件。用人單位不參加社會保險、只參加部分險種、不按勞動合者工資水平繳納勞動合同外，用人單位必須補繳社會保險費，并承擔由此給勞動者造成的損失。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【合格標準】
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