初級會計職稱《初級經濟法》考點總結：勞動合同的類型與效力
更新時間：2013-01-07 09:34:35
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摘要 勞動合同的類型固定期限勞動合同;無固定期限勞動合同(長期性勞動合同);以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
1.效力：無效勞動合同法律后果，特別是勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬(參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定)。
2.類型有3種：
固定期限勞動合同;
無固定期限勞動合同(長期性勞動合同);
以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
重點：應當訂立無固定期限勞動合同的條件：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿l0年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同(續訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計算)，且勞動者沒有列舉情形;
(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。
【合格標準】
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