會計職場：未來五種被淘汰的人

更新時間：2012-12-07 15:02:28 來源：|0

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摘要如果沒有足夠大的“底盤”做基礎，就成了一根“棍子”，就會成為別人手中之器，任人隨意丟棄。

　　會計職場上，人們總會看到這樣那樣的人：成功的，失敗的.優秀，良好的，最差的....小編為您展現職場中五種在未來時代最容易被淘汰的人。

　　第一種：經不起挫折的人

　　挫折和失敗并不可怕。可怕的是害怕失敗，害怕失敗，就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經歷失敗也不會有大的成功。史玉柱說：“作為我們曾經失敗過，至少有過失敗經歷的人，應該經常從里面學點東西。人在成功的時候是學不到東西的，人在順境的時候，在成功的時候，沉不下心來，總結的東西自然是很虛的東西。只有失敗的時候，總結的教訓才是深刻的，才是真的”。

　　感言：如果你的胸懷是一盆水，那么挫折就是一碗水;如果你的胸懷是大海，那么挫折就是一滴水。

　　第二種：高智商低情商的人

　　這種人往往具有很高的才華，卻總是哀嘆英雄無用武之地。這類人的不成功，往往不是缺少慧眼識才的伯樂，而是自己刺傷了伯樂的眼睛。

　　智商是一種縱向的能力，情商是一種橫向的能力。就如同圓錐的底盤和高度。圓錐的底盤決定圓錐的高度。底盤相當于一個人的交際處世能力;高度如同一個人的才華。一個人才華的施展必須以底盤為基礎。適應大氣候，創造小氣候，自己為自己才華的施展去積極主動地創造好外部條件，才能更好地施展自己的才能，實現自己的抱負。皮之不存，毛將焉附?

　　感言：如果沒有足夠大的“底盤”做基礎，就成了一根“棍子”，就會成為別人手中之器，任人隨意丟棄。

　　第三種：不自信的人

　　自信是快樂的源泉。自信的人會保持積極樂觀的心態。自信有三個層面。

　　首先，自信是對自己的了解和欣賞。在他我、自我和本我的層面上，你是最本我的，最了解自己的。對自己的長相、個性、氣質與能力，始終都抱有肯定的態度。

　　其次，自信是面對別人否定與譏諷的坦然。自信的人不怕別人否定自己，真正的尊嚴是不怕被踐踏的。所以，自信的人能夠客觀地看待和評價周圍的人和事。相反，不自信的人總是把別人善意的批評視為一種攻擊，對外界的人和事物敏感而脆弱，非常容易做出過激的反應。

　　第三，自信是對面對變化的樂觀與勇氣。自信者把所有的變化視為機遇迎接，把挫折當作成長的舞臺與空間，把苦難當作鍛造自己的大學。自信，是首歌。

　　感言：自信不是說有就有的。自信是一種長期的錘煉、積淀和修為。

　　第四種：內心封閉的人

　　這種人平時看起來左右逢源，和周圍同事的關系打得一片火熱。然而，當你和他(她)兩個人相處的時候，你會發現，很難有深入的交流。因為，他(她)心靈的大門是緊閉的，幾乎從來不向別人敞開。

　　這樣人并不能說是城府很深，而往往是對別人缺少信任或者受過什么傷害。所以，看起來性格非常外向，其實卻是一種外延型的外向，而非內涵型外向。無法敞開心扉與人交流的人，不但無法了解和認知別人，而且也無法讓別人了解和認知他(她)自己，這樣的人幾乎沒有朋友。

　　感言：成功者，一定有一顆鮮活而豐富的心靈。

　　第五種：曲意逢迎的人