2013年會計職稱《初級經濟法》知識點練習：勞動報酬

更新時間：2012-11-28 10:07:44 來源：|0

瀏覽

中級會計職稱報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區

獲取驗證立即預約

請填寫圖片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要本節同步練習最低工資制度的相關知識

　勞動合同法律制度

　　第三節　勞動合同的主要內容

最低工資制度

　　【例題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為(　)。(2010年)

　　A.500 B.220 C.200 D.110

　　答案：C

　　解析：本題考核勞動合同法的相關規定。根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%(220元)，此時剩余的部分就低于最低工資標準900元，那么就應當按照“最低工資標準900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。

【對答案】【合格標準】【成績查詢預訂】

2012年會計職稱成績查詢入口