2013年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)掌握：試用期

更新時(shí)間：2012-11-28 09:47:04 來(lái)源：|0

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摘要本節(jié)講述勞動(dòng)合同約定條款中的試用期與試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　勞動(dòng)合同法律制度

　　第三節(jié)　勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　　二、勞動(dòng)合同約定條款

　　(一)試用期

　　試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

　　1、試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定(重點(diǎn)掌握)

　　(1)關(guān)于試用期限

勞動(dòng)合同期限	試用期限
3個(gè)月以上不滿l年的	不得超過l個(gè)月
1年以上（包括1年）不滿3年的	不得超過2個(gè)月
3年以上（包括3年）（固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）	不得超過6個(gè)月

　　(2)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　提示：(1)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　(2)用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　2、試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　(1)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。

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