2013年會計職稱《初級經濟法》練習：勞動合同的訂立
更新時間：2012-11-26 10:52:21
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摘要 本節練習第二章第二節中勞動合同訂立的相關試題
【例題】下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有( )。(2011年)
A、公平原則 B、平等自愿原則 C、協商一致原則 D、誠實信用原則
答案：ABCD
解析：本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協商一致原則;(5)誠實信用原則。
【例題】下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是( )。
A、未滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動合同
B、未滿16周歲的小錢與某雜技團簽訂的勞動合同
C、未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動合同
D、未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動合同
答案：B
解析：本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。
【例題】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。( )(2011年)
答案：√
解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
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