2013年會計職稱《初級經濟法》：勞動合同的主要內容

更新時間：2012-11-13 09:18:48 來源：|0

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摘要本小節(jié)講述勞動合同的主要內容包括哪些

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　3.勞動合同期限

　　4.工作內容和工作地點

　　5.工作時間和休息休假

　　(1)國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

　　(2)用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(3)法定假日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。

　　(4)職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　④累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的;

　　⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　(5)《職二[帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。規(guī)定機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　6.勞動報酬

　　7.社會保險，

　　8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項

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