第七節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　【不定項(xiàng)選擇題(一)】

　　某國(guó)有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答下列問(wèn)題。

　　1、依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是(　)。

　　A、應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)

　　B、應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決

　　C、裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議

　　D、裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告

　　答案：AD

　　解析：根據(jù)前述《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。依據(jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A表述正確;選項(xiàng)B無(wú)法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤;選項(xiàng)C無(wú)法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤。選項(xiàng)D的表述正確。

　　2、對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是(　)。

　　A、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C、承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用

　　D、承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

　　答案：AC

　　解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定(企業(yè)破產(chǎn)重整下的經(jīng)濟(jì)性裁員)解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)以上規(guī)定，選項(xiàng)A正確，B項(xiàng)錯(cuò)誤;依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，(用人單位)在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，C表述正確，選項(xiàng)D無(wú)法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤。

　　3、不得被裁減的企業(yè)人員有(　)。

　　A、管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

　　B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

　　D、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　答案：BCD

　　解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。依據(jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A無(wú)法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，非本題正確答案;選項(xiàng)BCD分別符合該條(3)、(4)、(2)項(xiàng)的規(guī)定，表述正確。

　　4、對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是(　)。

　　A、工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)

　　B、工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定

　　C、被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

　　D、被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟

　　答案：ABC

　　解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。顯然，依據(jù)上述規(guī)定選項(xiàng)A、B表述正確;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第78條的規(guī)定，工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。故選項(xiàng)C說(shuō)法正確。選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤，工會(huì)只是依法給予支持和幫助，而不能代表職工提起訴訟，提起訴訟是職工的權(quán)利。

　　5、若企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，下列關(guān)于時(shí)效說(shuō)法正確的是(　)。

　　A、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

　　B、因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)關(guān)系終止的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制

　　C、勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷

　　D、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止

　　答案：ACD

　　解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

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