2012年勞動合同的訂立資料(3)

更新時間：2011-09-30 10:32:10 來源：|0

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　　三、勞動合同訂立的形式

　　(一)書面形式及要求

　　1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　3、對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

未定合同時間	用人單位	勞動者
1、用工1個月內	補簽書面勞動合同	不與用人單位簽合同，只能獲得勞動報酬，無經濟補償。
2、用工滿1月未滿1年	（1）補簽書面勞動合同；（2）向勞動者支付每月兩倍的工資；自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。（提示：首月不罰；公式：工期乘2減1）	不與用人單位簽合同，可獲得經濟補償。
3、用工滿1年	（1）立即與勞動者補簽書面勞動合同。（2）向勞動者每月支付2倍的工資補償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）；（3）視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當日）

　　3、用工滿1年(1)立即與勞動者補簽書面勞動合同。

　　(2)向勞動者每月支付2倍的工資補償;(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當日)

　　【例題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6千元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3千元，小王不同意簽訂該勞動合同。分析該案件應如何解決。

　　解析：從2008年2月至2009年3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，小王可要求公司簽訂無固定期限勞動合同，同時小王可獲得從2008年3月起至2009年1月(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日)共11個月的雙倍工資補償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66000元(6000×11=66000)。

　　(二)例外情況

　　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

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