2023年中級會計考試《中級會計實務》考查難度較大、內容較多，需要大家用大量的時間去學習。本章節試題以單選、多選為主，讓我們速速開始學習吧!

一、題目

(一)單項選擇題

1..下列各項企業支付的款項中，屬于離職后福利的是( )

A.在職工病假期間支付給職工的工資

B.在職工內退期間支付給內退職工的工資

C.在職工提供服務期間向社保機構繳納的養老保險

D.在勞動合同到期前辭退職工所給予職工的補償金

2.下列各項中，關于應付職工薪酬的表述正確的是(　　)。

A.某紡織業企業為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%。該企業以其生產的服裝作為福利發放給100名生產車間管理人員每人一套，每套服裝不含稅售價為350元，成本為260元，不考慮其他因素。關于該企業非貨幣性福利的會計處理：確認制造費用39 550元;確認應付職工薪酬39 550元;確認主營業務收入39 550元;確認增值稅銷項稅額4 550元

B.甲公司系增值稅一般納稅人，使用的增值稅稅率為13%。2019年4月5日，甲公司將自產的300件K產品作為福利發放給職工。該批產品的單位成本為400元/件，公允價值和計稅價格均為600元/件。不考慮其他因素，甲公司應計入應付職工薪酬的金額為18萬元

C.企業對向職工提供的非貨幣性福利進行計量時，應選擇的計量屬性是現值

D.由企業負擔的職工醫療保險費、向職工發放的高溫補貼、由企業負擔的職工住房公積金、向職工發放的工資應作為短期薪酬進行會計處理

(二)多項選擇題

1.下列關于應付職工薪酬的說法正確的是(　　)

A.2×19年1月1日，甲公司實施對管理層的一項獎金計劃。該計劃規定，如果甲公司2×19年度實現的凈利潤超過2 000萬元，其超過部分的20%將作為獎金發放給管理層。2×19年度甲公司實現凈利潤2 500萬元。甲公司實施該獎金計劃影響的財務報表管理費用項目

B.作為福利發放給職工的自產產品、支付給職工的業績獎金、支付給職工的辭退補償和支付給職工的加班費等情況，企業應通過應付職工薪酬核算

C.企業會計處理如下：營銷人員的辭退補償應當計入管理費用、內退職工的工資應當計入營業外支出、生活困難職工的補助應當計入營業外支出和產品生產工人的工資應當計入生產成本

D.實施職工內部退休計劃的企業，應將支付給內退職工的工資在職工內退期間分期計入損益。

2.下列各項關于企業職工薪酬會計處理的表述中，正確的有( )。

A.對總部管理層實施短期利潤分享計劃時，應將當期利潤分享金額計入利潤分配

B.將自有房屋免費提供給行政管理人員使用時，應將該房屋計提的折舊金額計入管理費用

C.對專設銷售機構銷售人員實施辭退計劃時,應將預計補償金額計入管理費用

D.對生產工人實行累積帶薪缺勤制度時，應將累積未行使權利而增加的預期支付金額計入當期損益

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