編輯推薦：2019年中級會計職稱《財務管理》考前章節試題匯總

三、判斷題

1.企業調整性籌資動機是指企業因調整公司業務所產生的籌資動機。( )

2.企業在初創期通常采用外部籌資，而在成長期通常采用內部籌資。( )

3.因為公司債務必須付息，而普通股不一定支付股利，所以普通股資本成本小于債務資本成本。( )

4.留存收益是企業直接從社會取得資金的一種籌資方式，屬于內部籌資。( )

5. 與公開間接發行股票相比，非公開直接發行股票的有利于籌集足額的資本。( )

6.留存收益的籌資途徑主要有提取盈余公積與未分配利潤。()

7.可轉換債券是常用的員工激勵工具，可以把管理者和員工的利益與企業價值成長緊密聯系在一起。( )

8.對附有回售條款的可轉換公司債券持有人而言，當標的公司股票價格在一段時間內連續低于轉股價格達到一定幅度時，把債券賣回給債券發行人，將有利于保護自身的利益。( )

答案見第二頁

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以上內容是2019年中級會計職稱《財務管理》考前章節試題：第四章籌資管理(上)判斷題，本試題做的如何?小編為考生上傳2019年中級會計職稱《財務管理》模擬試題、歷年真題，可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面。

參考答案

1.【答案】×

【解析】調整性籌資動機是指企業因調整資本結構而產生的籌資動機。

2.【答案】×

【解析】企業在初創期通常采用內部籌資，而在成長期通常采用外部籌資。

3.【答案】×

【解析】由于債務利息可以抵稅，而股利不能抵稅，此外股票投資的風險較大，收益具有不確定性，投資者要求的報酬率較高，所以普通股資本成本大于債務資本成本。

4.【答案】×

【解析】留存收益來源于稅后凈利潤，屬于內部籌資

5.【答案】×

【解析】與公開間接發行股票相比，非公開直接發行股票的有利于引入戰略投資者。

6.【答案】√

【解析】留存收益主要來源于企業凈利潤，籌資途徑主要有提取盈余公積與未分配利潤。

7.【答案】×

【解析】認股權證是常用的員工激勵工具，通過給予管理者和重要員工一定的認股權證，可以把管理者和員工的利益與企業價值成長緊密聯系在一起，建立一個管理者與員工通過提升企業價值實現自身財富增值的利益驅動機制。

8【答案】√

【解析】可轉換債券附有贖回條款和回售條款，其中.對附有回售條款的可轉換公司債券持有人而言，當標的公司股票價格在一段時間內連續低于轉股價格達到一定幅度時，把債券賣回售給債券發行人，將有利于保護自身的利益。

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