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1、弗羅姆的期望理論公式中，決定人的動機的因素不包括（）

A .效價 B .公平

C .工具性 D .期望

參考答案：B

參考解析：弗羅姆提出的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種動作(如努力工作)，是因為他覺得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來相應(yīng)的報酬，具體來說，該理論認(rèn)為動機是三種因素共同作用的產(chǎn)物： ①一個人需要多少報酬(效價); ②個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(期望); ③個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計(工具性)。

故本題選 B。

2、某企業(yè)因違法解除勞動合同應(yīng)向勞動者支付賠償金，計算賠償金年限的起算點是（）

A. 簽訂勞動合同之日 B. 用工之日起滿一個月之后 C. 解除勞動關(guān)系之日 D. 用工之日

參考答案：D

參考解析：賠償金的計算年限自用工之日起計算。

3、老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手，某民營企業(yè)家看重老王的工作能力和社會影響力，下列說法正確的是（）

A. 若老王從本單位辭職，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職 B. 若老王從本單位退休、可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職 C. 經(jīng)過上級部門審批后，老王可以到企業(yè)兼職 D. 按照相關(guān)規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職

參考答案：D

參考解析：現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職(任職)。所以老王不得到企業(yè)兼職。

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【備考指南】中級經(jīng)濟師高效刷題方法論

1、刷題核心價值：質(zhì)重于量​​

當(dāng)前機考模式下題目靈活性強，但核心考點相對穩(wěn)定。科學(xué)刷題能幫助考生：

​​掌握命題規(guī)律​​：熟悉高頻考點的出題形式(如曲線分析、公式計算、概念對比題);

​​培養(yǎng)解題思維​​：通過母題舉一反三，應(yīng)對變形題與綜合題;

​​精準(zhǔn)查漏補缺​​：快速定位知識盲區(qū)，針對性強化薄弱環(huán)節(jié)。

2、高效刷題三步策略​​

​​母題優(yōu)先突破​​：母題為考題原型，深入剖析1道母題勝過盲目刷10道普通題，重點理解解題邏輯與知識點關(guān)聯(lián)性;

​​聚焦常考重點​​：優(yōu)先攻克高頻考點(如市場需求曲線、財政政策工具、國民收入核算等)，減少對低頻邊緣知識的過度投入;

​​模擬實戰(zhàn)訓(xùn)練​​：限時完成套卷，適應(yīng)機考節(jié)奏與時間壓力，提升考場應(yīng)變能力。

3、關(guān)鍵注意事項​​

刷題需結(jié)合錯題本整理，定期復(fù)盤錯誤原因(知識性/審題性/計算性錯誤);

搭配思維導(dǎo)圖系統(tǒng)性復(fù)習(xí)，強化知識點串聯(lián)能力;

歷年真題需反復(fù)練習(xí)（近3年真題建議刷3遍以上），優(yōu)先選高質(zhì)量題庫。

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