備考必看！2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》重點(diǎn)章節(jié)與分值全解析
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2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目共19章，其分值分布呈現(xiàn)高度集中趨勢(shì)。掌握組織行為學(xué)、人力資源管理核心模塊及人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策等重點(diǎn)章節(jié)，是攻克84分合格線的基石。本文將詳細(xì)解析各板塊分值、新增考點(diǎn)及備考順序，助你高效復(fù)習(xí)。
溫馨提示：為了方便大家備考，可通過(guò)資料下載區(qū)域免費(fèi)下載歷年真題及解析，更多高頻錯(cuò)題及答案解析請(qǐng)點(diǎn)擊進(jìn)入>>在線題庫(kù)。（包含章節(jié)習(xí)題+真題+模擬考試等）。擔(dān)心錯(cuò)過(guò)所在地區(qū)準(zhǔn)考證打印時(shí)間，請(qǐng)及時(shí)預(yù)約文章頂部的 免費(fèi)預(yù)約短信提醒功能，點(diǎn)擊查看>>2025年各地區(qū)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間匯總。
一、核心重點(diǎn)章節(jié)與分值解析
了解各章節(jié)的分值分布，可以幫助你合理分配寶貴的復(fù)習(xí)時(shí)間。
第二部分：人力資源管理(第4-10章，約55分)：這是全書的絕對(duì)核心，分值占比最高。內(nèi)容涵蓋戰(zhàn)略性人力資源管理、人員招聘與甄選、績(jī)效管理、薪酬福利管理等企業(yè)HR實(shí)務(wù)操作，與工作實(shí)際聯(lián)系緊密，易出案例分析題。尤其需注意，2025年考綱在第4章新增了“人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型”知識(shí)點(diǎn)，這很可能成為新的考試熱點(diǎn)。
第一部分：組織行為學(xué)(第1-3章，約29分)：此部分理論性強(qiáng)，是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。重點(diǎn)在于理解并辨析各大激勵(lì)理論(如需要層次理論、雙因素理論、公平理論等)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。
第四部分：人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策(第14-19章，約33分)：此部分涉及大量勞動(dòng)法律法規(guī)與社會(huì)保險(xiǎn)政策，需要精準(zhǔn)記憶法律條文的關(guān)鍵數(shù)字、年限和規(guī)定，例如勞動(dòng)合同的訂立、解除以及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與待遇等。
第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析(第11-13章，約23分)：這部分會(huì)涉及一些經(jīng)濟(jì)學(xué)模型和曲線(如勞動(dòng)力供給曲線)以及簡(jiǎn)單的計(jì)算，需要在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行做題練習(xí)。
📚 二、科學(xué)備考順序與策略
合理的備考規(guī)劃能讓你學(xué)習(xí)起來(lái)更加得心應(yīng)手。
建議學(xué)習(xí)順序：可以按照教材的章節(jié)順序進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也可以將《人力資源管理》安排在《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》之后學(xué)習(xí)，因?yàn)椴糠纸?jīng)濟(jì)學(xué)原理有助于理解本專業(yè)的內(nèi)容。
分層復(fù)習(xí)，區(qū)別對(duì)待：對(duì)于人力資源管理核心章節(jié)(第4-10章)，需結(jié)合案例深入理解;對(duì)于組織行為學(xué)部分，重在理論辨析;對(duì)于法規(guī)政策部分，則要強(qiáng)化記憶。
重視新增與變動(dòng)內(nèi)容：務(wù)必關(guān)注2025年考綱的新增內(nèi)容，例如第4章的“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，新考點(diǎn)被考查的概率通常較高。
✍️ 三、題型揭秘與答題技巧
《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目題型均為選擇題，包括單選題、多選題和案例分析題(也以選擇題形式呈現(xiàn))。
單選題（60題，60分）：考查知識(shí)點(diǎn)相對(duì)基礎(chǔ)，通常是對(duì)教材原文的直接考查或簡(jiǎn)單變形，需爭(zhēng)取高分。
多選題（20題，40分）：難度較大，評(píng)分規(guī)則為“錯(cuò)選不得分，少選所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分”。因此，對(duì)于不確定的選項(xiàng)，采取保守策略往往是更明智的選擇。
案例分析題（20題，40分）：由一段材料和幾個(gè)小題組成，題型可能是單選也可能是多選。答題前務(wù)必先仔細(xì)閱讀材料，將題干描述與所學(xué)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行關(guān)聯(lián)。
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以上就是“備考必看！2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》重點(diǎn)章節(jié)與分值全解析”的內(nèi)容了，希望以上內(nèi)容的梳理能為你的2025年備考指明方向。結(jié)合自身情況，制定合理的計(jì)劃，并持之以恒地執(zhí)行，成功必將屬于你！
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