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刷題有訣竅!2025年中級經濟師人力資源模擬題解析(3月12日)

更新時間:2025-03-12 09:30:02 來源:環球網校 瀏覽86收藏8

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摘要 刷題有訣竅!中級經濟師人力資源模擬題解析,讓你高效提分!做題不僅是檢測學習成果的重要方式,更能幫助考生掌握出題規律。精選2025年中級經濟師人力模擬題,配合解析,讓備考更高效!
刷題有訣竅!2025年中級經濟師人力資源模擬題解析(3月12日)

刷題有訣竅!中級經濟師人力資源模擬題解析,讓你高效提分!做題不僅是檢測學習成果的重要方式,更能幫助考生掌握出題規律。精選2025年中級經濟師人力模擬題,配合解析,讓備考更高效!由于本頁面展示有限,我們已將2025年經濟人力資源精選習題100道上傳至資料下載頁面,大家可點擊免費下載>>2025年中級經濟師人力資源精選習題100道

1.關于內源性動機和外源性動機的說法,錯誤的是()

A. 內源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感

B. 外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質或社會報酬

C. 追求高社會地位屬于內源性動機

D. 謀求多拿獎金屬于外源性動機

【參考答案】C

【環球網校解析】追求高社會地位屬于外源性動機,因此 C 選項錯誤。

【考點來源】第一章 知識點:動機

2.關于雙因素理論,下列說法不正確的是()

A.激勵因素能起到激勵員工的作用

B.激勵因素包括成就感、晉升、工作性質

C.保健因素包括別人的認可、人際關系、工資等

D.雙因素理論又稱激勵-保健因素理論,認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態度

【答案】C

【環球網校解析】激勵因素:成就感、別人的認可、工作性質、責任和晉升等因素,能夠起到激勵員工的作用,C 項中的別人的認可屬于激勵因素,C 項錯誤。

【考點來源】第一章 知識點:雙因素理論

3.關于有效推行參與管理的說法,錯誤的是()

A. 組織文化必須支持員工參與

B. 員工可以不具備參與的能力

C. 員工應有充裕的時間參與

D. 員工參與的問題必須與其自身利益相關

【參考答案】B

【環球網校解析】若要推行參與管理有成效就必須符合以下幾個方面的條件:(1)在行動前,要有充裕的時間進行參與,(C 項正確)。(2)員工參與的問題必須與其自身利益相關,(D 項正確)。(3)員工必須具有參與的能力,如智力、知識技術、溝通技巧等,(B 項說法錯誤)。(4)參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅。(5)組織文化必須支持員工參與,(A 項正確)。(6)員工的參與需要。

【考點來源】第一章 知識點:參與管理

【分享】中級經濟師刷題技巧

1、模擬實戰,提升應試能力

考前至少做3-5套模擬卷,并嚴格按照考試時間作答,訓練答題節奏,確保考試時心態穩定,避免慌張。

2、刷題與復習相結合,避免低效重復

如果只是單純做題,而不總結,不復盤,刷再多題也難以提高。合理安排時間,每天刷題+復習,才能真正提升解題能力。

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分享到: 編輯:張佩

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