在準備2025年中級經(jīng)濟師人力資源考試的過程中，考生們渴望獲取高質量的模擬試題及詳細解析，以檢驗自己的學習成果并查漏補缺。本文將為您提供一系列精心設計的模擬試題，每一道題目都附有詳盡的解析及思路點撥，幫助考生深入理解考試內(nèi)容，掌握答題技巧。

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1.下列關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述，不正確的有（）

A.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式

B.培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列可以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性

C.在中小型組織中一般也需要設置專門的培訓與開發(fā)機構

D.培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，便于形成協(xié)調統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃

【正確答案】 C

【答案解析】本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。

建立企業(yè)大學，企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展模式，A項說法正確;

培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列的有利之處在于可以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性，B項說法正確;

在中小型組織中，一般不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責，C項說法錯誤;

培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門：便于形成一個協(xié)調、統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃，缺點是無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性。D項說法正確,本題為選非題。

故此題正確答案為C。

【思路點撥】在中小型組織中，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責，隸屬人力資源部，是其中一個部門。

2..非上市公司股權激勵中不包括（）

A.股份期權

B.業(yè)績股份

C.限制性股票

D.虛擬股票期權

【正確答案】 C

【答案解析】本題考核非上市公司股權激勵。

非上市公司股權激勵中包括：股份期權;業(yè)績股份;虛擬股票期權，ABD正確;C項，限制性股票屬于上市公司股權激勵;

故此題正確答案為C。

【思路點撥】上市公司股權激勵與非上市公司股權激勵內(nèi)容，可對應下方表格進行記憶。

3.薪酬調查主要解決的問題是（）

A.外部競爭性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.個人公平性

【正確答案】 A

【答案解析，侵權必究】

本題考查薪酬調查。

薪酬調查：主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。所以A正確。

職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。所以C錯誤;BD為干擾項，教材中未體現(xiàn)，錯誤;

故此題正確答案為A。

【思路點撥】企業(yè)想要在市場中同類行業(yè)中具有競爭力那么就需要進行薪酬調查，這樣才能保證薪酬在市場中的位置，不至于過于低招不到人，也不至于過高造成企業(yè)成本負擔。

企業(yè)長遠發(fā)展那么就需要內(nèi)部穩(wěn)定，對于各個職位進行職位評價保障內(nèi)部公平性，減少不透明打消員工疑慮。

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