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1.關于工傷認定的說法，錯誤的是（）

A.職工符合工傷認定條件，但存在醉酒情形的，不得認定為工傷或視同工傷

B.職工符合工傷認定條件，但存在犯罪情形的，不得認定為工傷或視同工傷

C.職工符合工傷認定條件，但存在吸毒情形的，不得認定為工傷或視同工傷

D.職工符合工傷認定條件，但存在自殺情形的，不得認定為工傷或視同工傷

【正確答案】 B

【答案解析】本題考查不得認定為工傷或視同工傷的范圍。

《工傷保險條例》規定不得認定工傷或者視同工傷的情形：（1）故意犯罪的（2）醉酒或吸毒的（3）自殘或自殺的，ACD正確；B選項描述有誤，存在犯罪情形不一定是故意犯罪，也有可能是在過失，在工傷認定中，要構成故意犯罪的，才不得認定為工傷，其他情況是可以認定的B錯誤。注意表述的準確性，犯罪與故意犯罪不同。

故此題正確答案為B。

2..關于績效面談技巧的說法，錯誤的是（）

A.績效面談的時間應盡量避開上下班和開會等時段

B.績效面談的場所應選擇安靜的地點

C.在績效面談中主管人員應充分表達自己的觀點，員工應認真傾聽

D.主管人員應盡量采用積極的和令人振奮的方式結束績效面談

【正確答案】 C

【答案解析】本題考核績效面談的技巧。

績效面談的技巧：（1）時間場所的選擇：績效面談的時間應盡量避開上下班和開會等讓人分心時段;場所應選擇安靜、輕松的地方，AB正確； （2）認真傾聽：管理者應認真傾聽員工的講話內容。 （3）鼓勵員工多說話：在績效面談中，管理者應該讓下屬充分表達自己的觀點，C項錯誤;（4）以積極的方式結束對話：主管人員應盡量采用積極的和令人振奮的方式結束績效面談，D項正確；

故此題正確答案為C。

【提示】本題是反選題，注意設問，避免選錯.

3.“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態度問題，你會怎么做？”這種面試問題屬于（）

A. 知識性問題

B. 人格性問題

C. 經驗性問題

D. 情境化問題

【正確答案】 D

【答案解析】本題考查面試問題類型的歸屬。

題目中給了一個假設的情境，屬于情境性問題，D符合題意;

題目不涉及知識類的問題，A不選;

題目不涉及人格問題，B不選;

題目只是假設，并不一定是發生過的，不能稱之為經驗，C不選。

故此題正確答案為D。

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