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1.該廠在確定工資時，對同樣的生產車間的男職工支付的工資要高于女職工，這違反了（）原則。

A.按需分配

B.同工同酬

C.利潤分享

D.效率優先

【正確答案】 B

【答案解析】本題考查確定工資水平的實際因素。確定工資水平的現實實踐中因素：

①勞動者個人及其家庭所需的生活費用;

②同工同酬的原則;

③企業的工資支付能力：一個部門或企業的工資支付能力的主要因素是該部門或企業的生產率;

對同樣的生產車間的男職工支付的工資要高于女職工，這違反了同工同酬原則。

所以B正確，ACD為干擾項，與題干描述無關，錯誤。

故此題正確答案為B。

2..流動率、缺勤率和遲到率比較高的是（）

A.外部勞動力市場

B.內部勞動市場

C.優等勞動力市場

D.次等勞動力市場

【正確答案】 D

【答案解析】本題考查優等勞動力市場與次等勞動力市場的特征。

次等勞動力市場的流動率. 缺勤率和遲到率比較高，D項符合題意;優等勞動力市場的特征是好的一面，C項不符合題意;AB不區分好壞，只是范圍的大小不同。

故此題正確答案為D。

3.集體勞權不包括（）

A.勞動報酬權

B.集體行動權

C.民主參與權

D.團結權

【正確答案】 A

【答案解析】本題考查集體勞權。

勞動基本權的內容通常是指“勞動三權”，即團結權 、集體談判權和集體行動權。隨著勞動基本權的不斷發展，民主參與權也發展成為勞動基本權的內容。勞動報酬權屬于個人勞權的范疇，A選項錯誤。

故本題正確答案為A。

【思路點撥】集體勞權，包括之前的勞動三權和后來新增的民主參與權，問集體勞權的，選項有民主參與權時要知道其也屬于集體勞權。個別勞權即勞動者的個人權利，主要包括平等就業和選擇職業權、取得勞動報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、享受社會保險和福利權、提請勞動爭議處理權等。

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