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1.以下關于勞動關系運行的程序規則說法錯誤的是（）

A.程序法制化是程序規則建立的基本要求

B.勞動者集體與雇主之間關系處理的規則是集體勞動關系處理規則

C.勞動者個人與雇主之間關系處理的規則是個別勞動關系處理規則

D.勞動爭議處理規則是勞動關系系統運行中的基本規則，是其他規則的基礎

【正確答案】 D

【答案解析】本題考查勞動關系運行的程序規則和實體規則。

勞動關系運行的首要規則是程序規則，因為沒有程序規則就沒有實體規則。程序法制化是程序規則建立的基本要求，A正確;

集體勞動關系處理規則，即勞動者集體與用人單位或雇主組織之間關系處理的規則，B正確;

個別勞動關系處理規則，即勞動者個人與用人單位之間關系處理的規則，C正確;

勞動爭議處理規則實際上是勞動關系系統運行中的救濟規則，是對于前兩個規則的補充，D錯誤。

本題為選非題，故正確答案為D。

2.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業生涯錨是（）

A.技術/職能能力型

B.管理能力型

C.創造型

D.自主獨立型

【正確答案】 B

【答案解析】本題考查職業生涯錨5種基本的類型。

施恩認為職業生涯錨有以下5種基本的類型：

（1）技術/職能能力型。拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術/職能領域管理他人

（2）管理能力型。其特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好;具有強烈的升遷動機，以提升等級和收人作為衡量成功的標準;具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點。但對組織有很大的依賴性。

（3）安全穩定型。追求安全、穩定的職業前途。追求職業安全，注重情感的安全穩定

（4）自主獨立型。選擇職業時絕不放棄自身的自由，視自主為第一需要。有很強的職業承諾

（5）創造型。有強烈的創造需求和欲望，發明創造是他們工作的強大驅動力;有冒險精神。具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業生涯錨是管理能力型，B項正確。

故此題正確答案為B。

【思路點撥】本知識點內容較多，可根據下方表格進行記憶：

3.關于組織文化類型的表述，錯誤的是（）

A.學院型組織的特點是喜歡雇用年輕的大學畢業生

B.俱樂部型組織非常重視適應、忠誠和承諾

C.棒球隊型組織鼓勵冒險和革新

D.堡壘型組織著眼于公司的發展

【正確答案】 D

【答案解析】本題考查組織文化的類型

學院型組織喜歡雇用年輕的大學畢業生，并為他們提供大量的專門培訓，然后指導他們在特定的職能領域內從事各種專業化工作。俱樂部型組織 非常重視適應、忠誠感和承諾。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。堡壘型組織著眼公司的生存而非發展，選項D錯誤。

故本題正確答案為D

【思路點撥】組織文化的四種類型是每年的�？键c，其中組織特點、管理特點以及舉例都會涉及。

在記憶時，俱樂部型可以記為會員準入制，所以看重身份(年齡、資歷);學院型可以記為擅長教學，從零培養新人;棒球隊型可以記為運動冒險;堡壘型可以記為防御求生存。

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