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【單選1分】勞動力市場以一定的（）將勞動者分配到不同的職業之中。

A.生產利潤

B.勞動生產率

C.受教育程度

D.工資率

【答案】D

【解析】勞動力市場是對勞動力這種最為重要的生產型資源進行有效配置的根本手段。它以一定的工資率將一個國家的勞動力有效地分配到不同的行業、職業、地區和企業之中。

【單選2分】在勞動力市場上，勞動力交易中轉移的是（）

A.勞動力的所有權

C.勞動力的供給者

B.勞動力的需求者

D.勞動力的使用權

【答案】D

【解析】在勞動力市場上，勞動力交易中轉移的是勞動力的使用權，這也是勞動力市場的特殊性。

【多選2分】勞動者在勞動力市場上的議價能力取決于（）

A.勞動者所屬同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者的勞動力供給意愿

C.勞動者個人的技術、能力和經驗

D.勞動力需求者所提供的工資水平

E.市場工資水平

【答案】AC

【解析】根據勞動力市場特征，由于勞動力出售者地位的不利性，不同勞動者在勞動力市場上議價能力的大小取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況和個人的技術、能力和經驗等勞動力質量要素的水平。

【多選2分】晉升競賽的基本特點包括（）

A.更高一級的職位通常是事先設計好的

B.晉升到更高職位的優勢大小，不會影響到被晉升后得到的工資水平高低

C.設計合理的工資差距需要考慮晉升的綜合價值

D.被晉升者將得到更高一級新職位對應的全部報酬，即工資水平上漲

E.失敗者將會因為參加競賽而得到報酬

【答案】ABD

【解析】C 項屬于設計合理工資差距應考慮的因素，不符合題意。失敗者將不會因為參加競賽而得到任何報酬，E項錯誤。

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