2024年中級經濟師人力勞動力市場理論易錯易混淆考點（10月17日）
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隨著2024年中級經濟師考試的日益臨近，我們已步入最后的30天倒計時，這段時間對于每位考生都至關重要。今日，我們將帶領人力資源專業的考生們聚焦于【勞動力市場理論】這一模塊，共同攻克其中的高頻易錯題目。由于展示有限，更多人力資源專業高頻錯題，請點擊>>免費領取。
本章易錯易混淆考點
1、勞動力相關彈性
①勞動力供給彈性
②勞動力需求彈性
③勞動力需求的交叉工資彈性
【高頻錯題】
【單選1分】關于勞動力市場的說法，錯誤的是（）
A.不同的技術能力和經驗，說明了勞動力的多樣性
B.勞動力市場交易的是勞動力所有權，體現了特殊性
C.勞動者找工作既看工資也看非工資就業條件，說明了復雜性
D.勞動者通過招聘廣告等方式找工作，體現了不確定性
【答案】B
【解析】勞動力市場的特殊性是指勞動力市場交易的是勞動力使用權，而不是所有權，B項錯誤。
【單選2分】關于晉升競賽的說法，正確的是（）
A.高一級職位的工資率是事先設計好的
B.當前職位和晉升職位工資水平應該類似
C.同一職位的競爭者應該有較大能力差距
D.晉升失敗的人可以得到小額工資提升
【答案】B
【解析】[解析]職位級別越高，對應的工資率也就越高(B 項錯誤)，要激發候選人的最大努力，必須使候選人之間具有可比性，也就是說既沒有人有把握晉升，也沒有人認為沒有晉升希望(C項錯誤)，失敗者將不會因為參加晉升競賽而得到任何報酬(D 項錯誤)。
【多選2分】勞動關系系統運行所具有的功能包括（）
A.阻力功能
B.自動平衡功能
C.自動發散功能
D.約束功能
E.動力功能
【答案】BCDE
【解析】資本價格上升的規模效應導致勞動力需求減少，A項錯誤。
【多選2分】關于內部勞動力市場的說法，正確的有（）
A.它是在某些特定行業內形成的有多家企業和大量勞動者參與的勞動力市場
B.它是在大型組織內形成的借助一系列規則和程序指導組織內部雇傭關系調整的有序管理體系
C.它是有助于企業對員工的生產率和工作動機等做出準確判斷，保護企業的大量在職培訓投資
D.它有可能會因為員工之間競爭不足而導致組織內部的激勵水平下降
【答案】A
【解析】A 項是外部勞動力市場的定義。內部勞動力市場不能獨立存在，E項錯誤。
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