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1、關(guān)于 ERG 理論說法錯(cuò)誤的是（）

A.它的獨(dú)特之處是認(rèn)為各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用 √

B.提出了“挫折-退化”的觀點(diǎn) √

C.ERG 理論指的是生存需要、關(guān)系需要和親和需要【×，成長(zhǎng)需要而非親和】

D.很好地補(bǔ)充了馬斯洛需要層次的不足，更全面地反映了社會(huì)現(xiàn)實(shí) √

E.該理論的提出者是赫茲伯格【×，提出者為奧爾德弗】

【答案】CE

2、公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人產(chǎn)出與投入的比率進(jìn)行比較，這里的“產(chǎn)出”是指（）

A.工作經(jīng)驗(yàn)

B.工資獎(jiǎng)金

C.工作績(jī)效

D.所受教育

E.工作安全

【答案】BE

【解析】投入是指員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、忠誠和承諾、時(shí)間和努力、創(chuàng)造力以及工作績(jī)效等。產(chǎn)出指直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全等。

3、關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說法，正確的是（）

A.成就需要高的人會(huì)選擇高風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)【×，選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)】

B.成就需要高的人可以是好經(jīng)理【×，可以是好職員、好業(yè)務(wù)員，但卻不一定是好經(jīng)理】

C.關(guān)系需要高的人往往充當(dāng)被管理者的角色【×，應(yīng)該是親和需要，而不是關(guān)系需要】

D.杰出的管理人員往往都有較強(qiáng)的權(quán)力欲望 √

答案：D

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