中級經濟師考試歷年真題與答案解析(9月7日)
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單項選擇題
1.事業部組織形勢的優點不包括()。
A.有利于提高生產效率
B.有利于高級管理人員集中精力進行戰略決策和長遠規劃
C.會減少運營費用和管理成本
D.會增加企業的活力
【參考答案】C
【答案解析】本題考查事業部制的優點(第三章 組織設計與組織文化)。
事業部制組織形式的優點表現在以下三個方面:
①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務,集中精力進行戰略決策和長遠規劃;
②增強企業的活力;
③有利于把聯合化和專業化結合起來,提高生產效率。
2.為減少摩擦性失業,政府可采用的政策是()。
A.加快勞動力市場信息傳遞
B.出臺刺激經濟增長的政策
C.對失業者進行免費培訓
D.出臺強化薪酬保密的法律法規
【參考答案】A
【答案解析】本題考查摩擦性失業(第十二章 工資與就業理論)。
摩擦性失業是競爭性勞動力市場的一個自然特征,它不是由工作崗位缺乏而造成的,而是由尋找工作、達成就業協議的時滯所引起的。因此,它是一種正常性的失業,它的存在與充分就業并不矛盾。注意加強勞動力市場的情報工作,加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍,疏通信息渠道,就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間,使其盡快就業。
3.回歸遷移屬于勞動力流動中的()。
A.跨行業
B.跨產業
C.跨地區
D.跨職業
【參考答案】C
【答案解析】本題考查勞動力流動(第十三章 人力資本投資理論)
勞動力流動一般是指勞動力依據勞動力市場條件變化,在企業間、職業間、產業間以及地區間的流動。其中在勞動力的跨地區流動中,存在著一種“回歸遷移”現象,即許多人從一地區遷移到另一地區,但經過一段工作時間后,又遷回到原地區。
4.STAR中的T指的是什么()。
A.任務
B.行動
C.結果
D.情景
【參考答案】A
【答案解析】本題考查“STAR”原則(第六章 人員甄選)
情境化結構面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則,即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環境(Situation)或需要完成的主要工作任務(Task),然后詢問他們實際上采取了何種行動(Action) ,最后讓他們說明這種行動產生了怎樣的結果(Result)。
5.事業單位根據事業發展和工作需要聘用急需的高層次人才時,經批準可設置的崗位類型是()。
A.工勤
B.特設
C.管理
D.技術
【參考答案】B
【答案解析】本題考查事業單位崗位設置。(第十九章 人力資源開發政策)
根據事業發展和工作需要,經批準,事業單位可設置特設崗位,主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。
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