2022年中級經濟師人力真題考點速遞(11月13日上午場)
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第 1 章 組織激勵
1. 激勵
2. 需要層次理論
第 2 章 領導行為
3. 交易型與變革型領導理論
4. 路徑-目標理論
5. 領導-成員交換理論
6. 管理方格圖與生命周期理論
第 3 章 組織設計與組織文化
7. 組織結構設計的定義及參數
8. 矩陣組織形式
9. 組織文化的類型
第 4 章-戰略性人力資源管理
10. 人力資源管理與戰略規劃
11. 人力資源戰略與不同競爭戰略的匹配
第 5 章-人力資源規劃
12. 業務外包及離岸經營
第 6 章-人員甄選
13. 知識測試
14. 職業興趣測試
第 7 章 績效管理
15. 績效反饋面談的目的及作用
16. 績效計劃的制訂步驟
17. 績效改進
第 8 章 薪酬管理
18. 薪酬成本的控制
第 9 章-培訓與開發
第 10 章 勞動關系
19. 員工申訴管理
20. 勞動關系調整的原則
第 11 章 勞動力市場理論
21. 勞動力供給總量
22. 勞動力市場非均衡及其影響因素
第 12 章 工資與就業理論
23. 就業與就業統計
24. 工資水平
第 13 章 人力資本投資理論
25. 高等教育投資的成本收益分析框架
26. 在職培訓及其基本類型
第 14 章 勞動合同管理與特殊用工
27. 競業限制
第 15 章 社會保險法律
第 16 章 社會保險體系
28. 基本養老保險制度
29. 基本醫療保險費的繳納
30. 工傷認定申請
第 17 章 勞動爭議調解仲裁
31. 勞動爭議仲裁
32. 用人單位舉證責任
第 18 章 法律責任與行政執法
第 19 章 人力資源開發政策
33. 人力資源服務機構
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