1中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)歷年真題及答案解析

中級經(jīng)濟(jì)師歷年考試真題及答案解析的參考作用比較大。因此考生們在備考的過程中，一定要做歷年真題哦。以下為考生們提供了“2021年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題”的相關(guān)內(nèi)容，幫助考生們順利通過考試！更多歷年真題，考生可點(diǎn)擊文章下方按鈕，免費(fèi)領(lǐng)取。

??2021《人力資源管理》真題解析

單選題-關(guān)于激勵的說法，錯誤的是（）。

A、根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵

B、根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵

C、根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負(fù)向激勵

D、根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵

參考答案：B

解析：從激勵內(nèi)容的角度可以把激勵分成物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以把激勵分成正向激勵和負(fù)向激勵，從激勵對象的角度可以把激勵分成他人激勵和自我激勵。

2中級經(jīng)濟(jì)師歷年真題的用途有哪些

在備考中級經(jīng)濟(jì)師的時候離不開歷年真題，它的作用很大。

首先，透過中級經(jīng)濟(jì)師真題我們可以了解考試所出的重要知識點(diǎn)，在以后的備考中我們應(yīng)該著重哪個方向。

其次，中級經(jīng)濟(jì)師強(qiáng)化階段的備考，不管你以前的知識掌握的扎實(shí)與否，多做中級經(jīng)濟(jì)師真題都能幫助我們鞏固知識內(nèi)容，夯實(shí)基礎(chǔ)。

第三，根據(jù)中級經(jīng)濟(jì)師歷年真題出題方向，我們可以知道40%的題都是往年考過的知識點(diǎn)，倘若你能保證真題上的知識點(diǎn)真的掌握了，那么就已經(jīng)獲得了40%分?jǐn)?shù)了。

3備考中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識要點(diǎn)有什么呢

2022年中級經(jīng)濟(jì)師已經(jīng)進(jìn)入了備考階段。我們?yōu)榭忌鷤冋�理�?022年中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)知識要點(diǎn)，報考人員可參考知識要點(diǎn)進(jìn)行有方向的備考。更多知識要點(diǎn)報考人員可在本頁面免費(fèi)下載，我們將會提供考試真題、模擬題、知識點(diǎn)思維導(dǎo)圖等更多資料。

限制性股票概念：激勵對象按照股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定的條件，從上市公司無償或者低價獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

否則，公司有權(quán)將免費(fèi)贈予的限制性股票收回或以激勵對象購買時的價格回購。即：公司將一定數(shù)量的限制性股票無償贈予或以比較低價格售予公司高管人員，但對其出售這種股票的權(quán)利進(jìn)行限制。

以上僅為部分內(nèi)容，更多詳細(xì)內(nèi)容歡迎考生們進(jìn)行免費(fèi)下載。

4非上班族考生要提早多長時間備考中級經(jīng)濟(jì)師

若是非在職考生，每天的時間比較充裕，那就可以稍晚一些開始備考，每天有4-5個小時的學(xué)習(xí)時間，那么可以縮短備考周期到3個月左右。非在職考生建議就是要穩(wěn)住備考的心態(tài)，許多專職備考的考生，可能會有部分考生因?yàn)槊摦a(chǎn)備考產(chǎn)生壓力大、焦慮情緒嚴(yán)重的情況。

因此脫產(chǎn)或非在職考生備考時要關(guān)注調(diào)節(jié)情緒，若一段時間內(nèi)學(xué)習(xí)效果沒有顯著提升的話，也不要過分的擔(dān)心和焦慮。遇到有部分的知識盲區(qū)一直影響自己做題，可以選擇求助網(wǎng)課機(jī)構(gòu)的課程顧問或者是老師，盡快解決學(xué)習(xí)問題，盡快調(diào)整學(xué)習(xí)情緒。