快下載！中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)歷年真題
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1中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試真題
中級經(jīng)濟師真題及答案解析的參考作用比較大。因此各位考生在備考的過程中，一定要做歷年真題哦。以下為各位考生提供了“歷年年中級經(jīng)濟師人力資源管理真題”的相關內(nèi)容，幫助各位考生順利通過考試！更多歷年真題，考生可點擊文章下方下載按鈕，免費領取。
??2021《人力資源管理》真題解析
單選題-關于激勵的說法，錯誤的是（）。
A、根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵
B、根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵
C、根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負向激勵
D、根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
參考答案：B
解析：從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。
2中級經(jīng)濟師歷年真題的作用
在備考中級經(jīng)濟師時離不開歷年真題，它的作用很大。
首先，透過中級經(jīng)濟師真題我們可以了解考試所出的重要知識點，在接下來的備考中我們應該著重什么方向。
其次，中級經(jīng)濟師強化階段的備考，不管你以前的知識掌握的扎實與否，多做中級經(jīng)濟師真題都能幫助我們鞏固知識內(nèi)容，夯實基礎。
再者，根據(jù)中級經(jīng)濟師歷年真題出題方向，我們可以知道40%的題都是往年考過的知識點，倘若你能保證真題上的知識點真的掌握了，那么就已經(jīng)獲得了40%分數(shù)了。
32022年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識要點
2022年中級經(jīng)濟師已經(jīng)進入了備考階段。我們?yōu)榇蠹艺砹?022年中級經(jīng)濟師人力資源知識要點，考生可以根據(jù)知識要點進行有方向的備考。更多知識要點考生可以在本頁面免費下載，我們將提供考試真題、模擬題、知識點思維導圖等更多資料。
限制性股票概念：激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，從上市公司無償或者低價獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
否則，公司有權將免費贈予的限制性股票收回或以激勵對象購買時的價格回購。即：公司將一定數(shù)量的限制性股票無償贈予或以比較低價格售予公司高管人員，但對其出售這種股票的權利進行限制。
以上僅為部分內(nèi)容，更多詳細內(nèi)容歡迎大家進行免費下載。
4上班族報線上課程需要提前多長時間備考中級經(jīng)濟師
在中級經(jīng)濟師備考這方面一定要提前開始準備備考的工作。對于報網(wǎng)課學習的在職考生，建議備考3-4個月的時間。
若考生準備報名參與網(wǎng)課開始學習，每天用2-3個小時的時間來學習，建議的復習時間跨度就是3-4個月的時間。若是經(jīng)濟學基礎較好的考生最晚也要在7月份開始復習了。
但是若一直壓到7月份才準備進入復習狀態(tài)，那么考生就一定要保證7-10月這三個月每天都要有高效率的學習時間，對于考生而言學習壓力也會增加。因此我們建議這部分考生從5月份就開始備考，備考時間更加充足，備考情緒也會更加平緩，通過考試的概率更高。
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